シンガポールの給与明細テンプレート
シンガポール向けの給与明細を数分で作成できます。シンガポールのプリセットは、現地で一般的に使われる支給・控除項目を現地の用語（Itemised payslip）で入力し、通貨と用紙サイズも設定します。
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金額はすべてご自身で入力してください。PayslipKitは税金や社会保険料を計算しません。給与明細は現地の言語でも英語でも出力できます。
シンガポール向けに入力される項目
必要に応じて項目名の変更・削除・追加ができます。金額を入力すると、0のままの項目は非表示になります。
支給
- Basic salary
- Overtime pay
- Fixed allowance (e.g. transport)
- Ad-hoc allowance
- Rest day / public holiday pay
- Commission
- Bonus / AWS
従業員の控除
- Employee CPF contribution
- CDAC Fund
- ECF (Eurasian Community Fund)
- MBMF (Mosque Building and Mendaki Fund)
- SINDA Fund
- No-pay leave
事業主負担分（参考）
- Employer CPF contribution
- Skills Development Levy (SDL)
シンガポールの給与明細に記載すべき事項は？
2016年4月1日以降、Employment Act（雇用法）により、雇用主は試用期間中の者を含め、同法の対象となるすべての従業員に項目別の給与明細（itemised payslip）を交付しなければなりません。給与明細は給与の支払いと同時に、またはその3営業日以内に、紙または電子で交付する必要があります。雇用主は給与明細の記録も保管しなければならず、在職中の従業員については直近2年分、退職した従業員については退職後1年間保管します。
規定で求められる主な事項：
- 事業者名（会社名）
- 従業員の氏名
- 支給日
- 賃金単価
- 給与計算期間
- 支給項目ごとの内訳（基本給・手当・賞与）
- 控除項目ごとの内訳と金額
- 労働時間数
- 時間外労働の時間数と手当
- 差引支給額
- 基本給（時給・日給・出来高払いの従業員は、基本単価と総労働時間・日数・出来高も記載）
- 手当（固定・臨時）と、賞与、休日・祝日出勤手当などその他の追加支給
- 時間外労働の時間数と、給与期間と異なる場合は時間外労働の対象期間
出典
- Itemised payslips (Ministry of Manpower)
- Do I have to issue itemised pay slips to my employees who are on probation? (Ministry of Manpower)
- Contributions to self-help groups (CPF Board)
2026年11月確認。 一般的な情報であり、法律・税務上の助言ではありません。制度は変わることがあるため、必ず公式情報をご確認ください。
よくある質問
PayslipKitはシンガポールの税金や社会保険料を計算しますか？
いいえ。シンガポールのプリセットは、一般的な控除項目の名称を入力するだけです。金額は、給与計算の結果、税理士などの専門家、または所管当局の公式計算ツールに基づいて入力してください。
シンガポールの給与明細は何語で出力されますか？
初期設定ではシンガポールで一般的な言語で出力されます。作成ツールでいつでも給与明細の言語を切り替えることができ、プリセットの項目名も自動で切り替わります。
作成した給与明細は法的に有効ですか？
給与明細は、実際の雇用主が発行し、実際の支払いを反映していれば有効です。上記の記載事項と公式情報をご確認ください。このページは一般的な情報であり、法的助言ではありません。