Loonstrook voorbeeld Singapore
Maak in een paar minuten een loonstrook voor Singapore. De landinstelling voor Singapore vult de looncomponenten en inhoudingen in die daar gebruikelijk zijn, in de lokale terminologie (Itemised payslip), met de juiste valuta en het juiste papierformaat.
- ✓ Gratis
- ✓ Geen account nodig
- 🔒 Gegevens blijven in je browser
- ⬇ Download als pdf
Je vult elk bedrag zelf in — PayslipKit berekent geen loonheffing of sociale premies. De loonstrook kan in de lokale taal of in het Engels worden afgedrukt.
Regels die voor Singapore zijn ingevuld
Hernoem, verwijder of voeg regels toe waar nodig. Regels die op nul blijven, worden verborgen zodra je bedragen invult.
Verdiensten
- Basic salary
- Overtime pay
- Fixed allowance (e.g. transport)
- Ad-hoc allowance
- Rest day / public holiday pay
- Commission
- Bonus / AWS
Inhoudingen werknemer
- Employee CPF contribution
- CDAC Fund
- ECF (Eurasian Community Fund)
- MBMF (Mosque Building and Mendaki Fund)
- SINDA Fund
- No-pay leave
Werkgeverslasten (ter informatie)
- Employer CPF contribution
- Skills Development Levy (SDL)
Wat moet er op een loonstrook in Singapore staan?
Sinds 1 april 2016 verplicht de Employment Act werkgevers om gespecificeerde loonstroken (itemised payslips) te verstrekken aan alle werknemers die onder de wet vallen, ook werknemers in hun proeftijd. De loonstrook moet samen met de salarisbetaling worden gegeven, of binnen drie werkdagen daarna, op papier of digitaal. Werkgevers moeten ook de loonstroken bewaren: de laatste twee jaar voor huidige werknemers, en tot één jaar nadat een werknemer is vertrokken.
Wat de regels voorschrijven (in het kort):
- Naam van de werkgever
- Naam van de werknemer
- Betaaldatum
- Loontarief
- Loonperiode
- Elke verdienste apart vermeld (basisloon, toeslagen, bonussen)
- Elke inhouding apart vermeld met het bedrag
- Gewerkte uren
- Overuren en de vergoeding daarvoor
- Nettoloon
- Basissalaris (voor werknemers met uur-, dag- of stukloon ook het basistarief en het totaal aantal gewerkte uren, dagen of stuks)
- Vergoedingen (vast en incidenteel) en andere extra betalingen, zoals bonus, loon voor werk op rustdagen en feestdagen
- Gewerkte overuren en de overwerkperiode als die afwijkt van de salarisperiode
Bronnen
- Itemised payslips (Ministry of Manpower)
- Do I have to issue itemised pay slips to my employees who are on probation? (Ministry of Manpower)
- Contributions to self-help groups (CPF Board)
Gecontroleerd op november 2026. Algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies — regels veranderen, dus controleer altijd de officiële bron.
Veelgestelde vragen
Berekent PayslipKit de belasting en premies voor Singapore?
Nee. De landinstelling voor Singapore vult alleen de namen van de gebruikelijke inhoudingen in. Vul de bedragen in uit je salarisberekening, van je accountant of uit de officiële rekenhulp van de betreffende instantie.
In welke taal wordt de loonstrook voor Singapore afgedrukt?
Standaard in de taal die in Singapore gebruikelijk is. Je kunt de taal van de loonstrook op elk moment in de generator wijzigen; de vooraf ingevulde regels krijgen dan automatisch de juiste namen.
Is de loonstrook rechtsgeldig?
Een loonstrook is geldig als hij door de echte werkgever wordt uitgegeven en de werkelijke betaling weergeeft. Controleer de vereisten hierboven en de officiële bronnen; deze pagina is algemene informatie, geen juridisch advies.