ベビーシッターの給与明細テンプレート
家庭がベビーシッター（ナニー）を直接雇う場合、通常はその家庭が雇用主となり、給与計算期間ごとに給与明細を渡す責任があります。わかりやすい給与明細には、労働時間、合意した単価、夜間や泊まりのケアに対する追加の支給、すべての控除が記載され、差引支給額の算出過程を双方が確認できます。
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家庭（雇用主）とベビーシッターの氏名、給与計算期間、労働時間または日数、時給または週給、残業や時間外のシッティングなどの追加分、控除の内訳と差引支給額を記載しましょう。国別プリセットで一般的な法定控除の項目名が入力されます。金額はすべてご自身で、できれば給与計算サービスや公式の計算ツールの結果をもとに入力してください。
典型的な項目
支給
- 基本給
- 残業手当
- 宿泊ケア手当
- 有給休暇手当
- 交通費（走行距離精算）
- 賞与
従業員の控除
- 給与前払金の返済
- 欠勤控除
法定控除（税金・社会保険料）は国によって異なります。作成ツールで国を選ぶと追加されます。
ポイント
- 毎日の開始・終了時刻を共有の記録に残し、残業を確認しやすくしましょう。
- 総支給額で払うか手取り額で払うかを書面で合意しましょう。給与明細の計算方法が変わります。
- 立替精算（交通費、外出費用など）は賃金に含めず、別の項目として記載しましょう。
- 期間中に取得した有給休暇や病気休暇を記録しましょう。
- 給与明細は給料日までに渡し、控えを雇用契約書と一緒に保管しましょう。
よくある質問
ベビーシッターを雇うと、私が雇用主になりますか？
多くの国では、ベビーシッターを直接雇って指示する家庭は雇用主とみなされ、給与計算や給与明細の義務を負います。ベビーシッターを雇用している派遣会社・事業者を利用する場合は、通常その事業者が給与明細を発行します。家事使用人に関する税務当局の案内をご確認ください。
ベビーシッターの給与明細には何を記載すべきですか？
最低限、雇用主とベビーシッターの氏名、給与計算期間、労働時間、単価、総支給額、控除の内訳、差引支給額です。追加の記載事項を求める地域もあるため、お住まいの地域の公式ルールをご確認ください。
PayslipKitはベビーシッターの税金を計算しますか？
いいえ。PayslipKitは控除の項目名を入力するだけです。金額は給与計算サービスやお住まいの国の公式の税額計算ツールの結果を入力してください。
お住まいの国の控除項目を追加
国別テンプレートを開くと、現地の税金・社会保険の項目からスタートできます：