メキシコの給与明細テンプレート
メキシコ向けの給与明細を数分で作成できます。メキシコのプリセットは、現地で一般的に使われる支給・控除項目を現地の用語（Recibo de nómina）で入力し、通貨と用紙サイズも設定します。
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金額はすべてご自身で入力してください。PayslipKitは税金や社会保険料を計算しません。給与明細は現地の言語でも英語でも出力できます。
メキシコ向けに入力される項目
必要に応じて項目名の変更・削除・追加ができます。金額を入力すると、0のままの項目は非表示になります。
支給
- Salary · Sueldo
- Overtime · Horas extra
- Vacation premium · Prima vacacional
- Year-end bonus · Aguinaldo
- Punctuality and attendance bonuses · Premios por puntualidad y asistencia
- Grocery vouchers · Vales de despensa
- Profit sharing (PTU) · PTU (participación de los trabajadores en las utilidades)
従業員の控除
- Income tax withheld (ISR) · ISR
- Employee IMSS contribution · Cuota obrera IMSS
- INFONAVIT housing loan repayment · Crédito INFONAVIT
- FONACOT loan repayment · Crédito FONACOT
- Child / spousal support · Pensión alimenticia
- Salary advance · Anticipo de salarios
メキシコの給与明細に記載すべき事項は？
Ley Federal del Trabajo（LFT、連邦労働法）第101条により、労働者が支給と控除の内訳を確認でき、紙またはその他の手段で支払いの受領書を受け取れるようにする必要があります。紙の受領書には労働者の自筆署名が必要で、給与のCFDI（電子インボイス）で代替できます。LFT第804条により、雇用主は給与の受領書または給与記録を保管し、裁判で提出する義務があります。税法（所得税法第99条第III項）上、雇用主は支払いごとにCFDI de nóminaを発行しなければなりませんが、PayslipKitではこれを作成できません。
規定で求められる主な事項：
- 事業者名（会社名）
- 事業者の税番号・登録番号
- 従業員の氏名
- 従業員の税番号・社会保障番号
- 給与計算期間
- 支給日
- 出勤日数
- 支給項目ごとの内訳（基本給・手当・賞与）
- 控除項目ごとの内訳と金額
- 差引支給額
- 税務上、雇用主は電子の給与インボイス（CFDI de nómina：給与補完1.2付きCFDI 4.0、タイムスタンプ付与済みでSATにて検証可能なもの）を発行する必要があります。PayslipKitで作成したPDFはCFDIではなく、税務上の効力はありません
- 労働者が支給（percepciones）と控除の内訳を確認できること
- 紙の受領書は労働者の自筆署名がある場合のみ有効。CFDIで紙の受領書を代替できる
- 雇用主は給与支払いの受領書を保管し、労働訴訟で提出しなければならないこと（LFT第804条）
出典
- Recibo de nómina 1.2 – complemento del CFDI (SAT)
- Guía de llenado del comprobante del recibo de pago de nómina y su complemento (SAT)
- Ley Federal del Trabajo, artículo 101 (mLey)
- Ley Federal del Trabajo, artículo 804 (mLey)
2026年11月確認。 一般的な情報であり、法律・税務上の助言ではありません。制度は変わることがあるため、必ず公式情報をご確認ください。
よくある質問
PayslipKitはメキシコの税金や社会保険料を計算しますか？
いいえ。メキシコのプリセットは、一般的な控除項目の名称を入力するだけです。金額は、給与計算の結果、税理士などの専門家、または所管当局の公式計算ツールに基づいて入力してください。
メキシコの給与明細は何語で出力されますか？
初期設定ではメキシコで一般的な言語で出力されます。作成ツールでいつでも給与明細の言語を切り替えることができ、プリセットの項目名も自動で切り替わります。
作成した給与明細は法的に有効ですか？
給与明細は、実際の雇用主が発行し、実際の支払いを反映していれば有効です。上記の記載事項と公式情報をご確認ください。このページは一般的な情報であり、法的助言ではありません。