Lohnabrechnung Vorlage: Singapur
Erstellen Sie in wenigen Minuten eine Lohnabrechnung für Singapur. Die Vorlage für Singapur füllt die dort üblichen Bezüge- und Abzugszeilen in der landesüblichen Terminologie (Itemised payslip) aus – mit passender Währung und passendem Papierformat.
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Jeden Betrag tragen Sie selbst ein – PayslipKit berechnet keine Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge. Die Lohnabrechnung lässt sich in der Landessprache oder auf Englisch drucken.
Vorausgefüllte Zeilen für Singapur
Benennen Sie Zeilen nach Bedarf um, entfernen oder ergänzen Sie sie. Zeilen mit dem Wert null werden ausgeblendet, sobald Sie Beträge eingeben.
Bezüge
- Basic salary
- Overtime pay
- Fixed allowance (e.g. transport)
- Ad-hoc allowance
- Rest day / public holiday pay
- Commission
- Bonus / AWS
Abzüge des Arbeitnehmers
- Employee CPF contribution
- CDAC Fund
- ECF (Eurasian Community Fund)
- MBMF (Mosque Building and Mendaki Fund)
- SINDA Fund
- No-pay leave
Arbeitgeberanteile (zur Information)
- Employer CPF contribution
- Skills Development Levy (SDL)
Was muss eine Lohnabrechnung in Singapur enthalten?
Seit dem 1. April 2016 verpflichtet der Employment Act Arbeitgeber, allen unter das Gesetz fallenden Arbeitnehmern – einschließlich derer in der Probezeit – aufgeschlüsselte Lohnabrechnungen (itemised payslips) auszustellen. Die Lohnabrechnung ist mit der Gehaltszahlung oder innerhalb von drei Arbeitstagen danach auszuhändigen, auf Papier oder digital. Arbeitgeber müssen außerdem Lohnabrechnungsunterlagen aufbewahren: für aktuelle Arbeitnehmer die letzten zwei Jahre und nach dem Ausscheiden eines Arbeitnehmers ein Jahr lang.
Vorgeschriebene Angaben (in Kurzform):
- Name des Arbeitgebers
- Name des Arbeitnehmers
- Auszahlungsdatum
- Lohnsatz
- Abrechnungszeitraum
- Jeder Bezug einzeln aufgeführt (Grundgehalt, Zulagen, Prämien)
- Jeder Abzug einzeln mit Betrag
- Arbeitsstunden
- Überstunden und Überstundenvergütung
- Nettolohn / Auszahlungsbetrag
- Grundgehalt (bei Stunden-, Tages- oder Akkordlohn außerdem der Grundsatz und die Gesamtzahl der gearbeiteten Stunden, Tage oder Stücke)
- Zulagen (fest und einmalig) und sonstige Zusatzzahlungen wie Prämien, Vergütung für Ruhetage und Feiertage
- Geleistete Überstunden und der Überstundenzeitraum, falls er vom Gehaltszeitraum abweicht
Quellen
- Itemised payslips (Ministry of Manpower)
- Do I have to issue itemised pay slips to my employees who are on probation? (Ministry of Manpower)
- Contributions to self-help groups (CPF Board)
Geprüft am November 2026. Allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung – Regeln ändern sich, prüfen Sie daher immer die offizielle Quelle.
FAQ
Berechnet PayslipKit Steuern und Abgaben für Singapur?
Nein. Die Vorlage für Singapur füllt nur die Bezeichnungen der üblichen Abzugszeilen aus. Tragen Sie die Beträge aus Ihrer Lohnberechnung, von Ihrem Steuerberater oder aus dem offiziellen Rechner der zuständigen Behörde ein.
In welcher Sprache wird die Lohnabrechnung für Singapur gedruckt?
Standardmäßig in der in Singapur üblichen Sprache. Sie können die Sprache der Abrechnung im Generator jederzeit ändern; die Zeilen der Vorlage werden automatisch umbenannt.
Ist die Lohnabrechnung rechtsgültig?
Eine Lohnabrechnung ist gültig, wenn sie vom tatsächlichen Arbeitgeber ausgestellt wird und die tatsächliche Zahlung wiedergibt. Prüfen Sie die oben genannten Anforderungen und die offiziellen Quellen; diese Seite bietet allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung.