Modèle de fiche de paie : Singapour
Créez un bulletin de paie pour Singapour en quelques minutes. Le préréglage Singapour remplit les lignes de gains et de retenues couramment utilisées sur place, dans la terminologie locale (Itemised payslip), avec la bonne devise et le bon format de papier.
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Vous saisissez vous-même chaque montant — PayslipKit ne calcule ni l'impôt ni les cotisations sociales. Le bulletin peut être imprimé dans la langue locale ou en anglais.
Lignes pré-remplies pour Singapour
Renommez, supprimez ou ajoutez des lignes selon vos besoins. Les lignes restées à zéro sont masquées dès que vous saisissez des montants.
Gains
- Basic salary
- Overtime pay
- Fixed allowance (e.g. transport)
- Ad-hoc allowance
- Rest day / public holiday pay
- Commission
- Bonus / AWS
Retenues salariales
- Employee CPF contribution
- CDAC Fund
- ECF (Eurasian Community Fund)
- MBMF (Mosque Building and Mendaki Fund)
- SINDA Fund
- No-pay leave
Cotisations patronales (pour information)
- Employer CPF contribution
- Skills Development Levy (SDL)
Que doit contenir une fiche de paie (Singapour) ?
Depuis le 1er avril 2016, l'Employment Act (loi sur l'emploi) impose aux employeurs de remettre une fiche de paie détaillée à tous les salariés couverts par la loi, y compris en période d'essai. Elle doit être remise avec le paiement du salaire, ou dans les trois jours ouvrables qui suivent, sur papier ou sous forme électronique. L'employeur doit aussi conserver les fiches de paie : les deux dernières années pour les salariés en poste, et pendant un an après le départ d'un salarié.
Mentions exigées par la réglementation (en résumé) :
- Nom ou raison sociale de l'employeur
- Nom du salarié
- Date de paiement
- Taux de rémunération
- Période de paie
- Détail de chaque élément de rémunération (salaire de base, indemnités, primes)
- Détail de chaque retenue avec son montant
- Heures travaillées
- Heures supplémentaires et leur rémunération
- Net à payer
- Salaire de base (pour les salariés payés à l'heure, à la journée ou à la pièce, également le taux de base et le total des heures, jours ou pièces)
- Indemnités (fixes et ponctuelles) et autres paiements supplémentaires, comme les primes et la rémunération des jours de repos et jours fériés
- Heures supplémentaires effectuées et période de calcul des heures supplémentaires si elle diffère de la période de paie
Sources
- Itemised payslips (Ministry of Manpower)
- Do I have to issue itemised pay slips to my employees who are on probation? (Ministry of Manpower)
- Contributions to self-help groups (CPF Board)
Vérifié le novembre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique ou fiscal — les règles évoluent, vérifiez toujours la source officielle.
FAQ
PayslipKit calcule-t-il l'impôt et les cotisations pour Singapour ?
Non. Le préréglage Singapour ne remplit que les intitulés des lignes de retenues habituelles. Saisissez les montants issus de votre calcul de paie, de votre expert-comptable ou du simulateur officiel de l'administration concernée.
Dans quelle langue la fiche de paie (Singapour) est-elle imprimée ?
Par défaut, dans la langue d'usage (Singapour). Vous pouvez changer la langue du bulletin dans le générateur à tout moment ; les lignes du préréglage sont alors renommées automatiquement.
La fiche de paie a-t-elle une valeur légale ?
Un bulletin de paie est valable lorsqu'il est établi par le véritable employeur et correspond au paiement réellement effectué. Vérifiez les exigences ci-dessus et les sources officielles ; cette page fournit des informations générales, pas un conseil juridique.