販売スタッフの給与明細テンプレート
店舗や小売業では、販売員、レジ担当、品出しスタッフ、店舗責任者に給与明細を発行します。小売業の給与は時給に販売歩合、週末・夜間営業の割増、時折の賞与が組み合わさることが多く、いずれも項目ごとに記載すべきです。
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店舗（雇用主）と従業員の氏名、給与計算期間、労働時間、時給、残業手当と割増、歩合給、控除の内訳と差引支給額を記載しましょう。国別プリセットで法定控除の項目名が入力されます。金額はご自身で入力してください。
典型的な項目
支給
- 時給
- 残業手当
- 販売歩合給
- 週末勤務手当
- 有給休暇手当
- 賞与
従業員の控除
- 社員購入代金
- 制服代（合意がある場合）
- 給与前払金の返済
法定控除（税金・社会保険料）は国によって異なります。作成ツールで国を選ぶと追加されます。
ポイント
- 歩合給はその期間の売上報告に基づいて計算し、報告書を給与明細と一緒に保管しましょう。
- 週末・深夜・祝日の割増は、通常の労働時間とは別に記載しましょう。
- 社員購入代金やレジの不足金を回収するのは、従業員が書面で同意し、現地の法律で認められている場合だけにしましょう。
- 国の慣行に応じて、取得した有給休暇と残日数を記録しましょう。
- 季節雇用の臨時スタッフも含め、給料日までに給与明細を渡しましょう。
よくある質問
歩合給は販売スタッフの給与明細にどう記載しますか？
独立した支給項目として、できれば対象期間とともに記載します。従業員が自分の売上実績と照らし合わせやすくなります。
店舗はレジの不足金を給与から差し引けますか？
ルールは大きく異なります。こうした控除を制限したり上限を設けたりしている国もあり、多くの場合は書面での合意が必要です。控除する前に公式の労働当局の案内をご確認ください。
従業員が数人の小さな店舗にも向いていますか？
はい。店舗情報を事業者プロフィールとして一度保存すれば、各従業員の給与明細を数分で作成できます。CSVによる一括作成も使えます。
お住まいの国の控除項目を追加
国別テンプレートを開くと、現地の税金・社会保険の項目からスタートできます：