Plantilla de nómina para Singapur
Crea una nómina para Singapur en pocos minutos. La configuración de Singapur rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Itemised payslip), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Singapur
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Basic salary
- Overtime pay
- Fixed allowance (e.g. transport)
- Ad-hoc allowance
- Rest day / public holiday pay
- Commission
- Bonus / AWS
Deducciones del trabajador
- Employee CPF contribution
- CDAC Fund
- ECF (Eurasian Community Fund)
- MBMF (Mosque Building and Mendaki Fund)
- SINDA Fund
- No-pay leave
Aportaciones de la empresa (informativo)
- Employer CPF contribution
- Skills Development Levy (SDL)
¿Qué debe incluir una nómina en Singapur?
Desde el 1 de abril de 2016, la Employment Act (Ley de Empleo) obliga a los empleadores a emitir nóminas detalladas a todos los empleados cubiertos por la ley, incluidos los que están en periodo de prueba. La nómina debe entregarse con el pago del salario, o en un plazo de tres días hábiles desde este, en papel o en formato electrónico. Los empleadores también deben conservar los registros de nóminas: los dos últimos años para los empleados en activo, y durante un año después de que un empleado se marche.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Nombre del trabajador
- Fecha de pago
- Tarifa o salario pactado
- Periodo de liquidación
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Horas trabajadas
- Horas extra y su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Salario base (para empleados pagados por hora, por día o a destajo, también la tarifa base y el total de horas, días o piezas trabajados)
- Complementos (fijos y puntuales) y otros pagos adicionales, como bonificaciones y la retribución por días de descanso y festivos
- Horas extraordinarias trabajadas y el periodo de horas extraordinarias si difiere del periodo salarial
Fuentes
- Itemised payslips (Ministry of Manpower)
- Do I have to issue itemised pay slips to my employees who are on probation? (Ministry of Manpower)
- Contributions to self-help groups (CPF Board)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Singapur?
No. La configuración de Singapur solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Singapur?
Por defecto, en el idioma habitual en Singapur. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.