イギリスの給与明細テンプレート
イギリス向けの給与明細を数分で作成できます。イギリスのプリセットは、現地で一般的に使われる支給・控除項目を現地の用語（Payslip）で入力し、通貨と用紙サイズも設定します。
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金額はすべてご自身で入力してください。PayslipKitは税金や社会保険料を計算しません。給与明細は現地の言語でも英語でも出力できます。
イギリス向けに入力される項目
必要に応じて項目名の変更・削除・追加ができます。金額を入力すると、0のままの項目は非表示になります。
支給
- Basic pay
- Overtime
- Holiday pay
- Bonus
- Commission
- Statutory Sick Pay (SSP)
- Statutory Maternity Pay (SMP)
従業員の控除
- Income Tax (PAYE)
- National Insurance
- Pension contribution
- Student Loan repayment
- Postgraduate Loan repayment
事業主負担分（参考）
- Employer pension contribution
- Employer National Insurance
イギリスの給与明細に記載すべき事項は？
Employment Rights Act 1996（英国雇用権法）第8条により、すべての労働者（2019年4月6日以降は従業員に限らない）は、賃金・給与の支払いのたびに、その支払い時またはそれ以前に、項目別の書面の給与明細（itemised pay statement）を受け取る権利があります。明細には総支給額、各控除とその目的、差引支給額、および給与が労働時間によって変動する場合は労働時間を記載しなければなりません。第9条により、固定の控除は代わりに継続明細（standing statement）で示すことができます。
規定で求められる主な事項：
- 総支給額
- 控除項目ごとの内訳と金額
- 差引支給額
- 各控除の金額と目的（固定の控除は、最初の給与明細より前に交付し毎年更新する別の継続明細で示すこともできる）
- 給与が労働時間によって変動する場合は総労働時間（合計、または業務の種類や賃金率ごとに区分）
- 差引支給額を異なる方法で支払う場合、各一部支払いの金額と方法
- 支払い時またはそれ以前に交付すること。紙と電子のどちらの給与明細も認められる
出典
- Payslips (GOV.UK)
- Employment Rights Act 1996, section 8: Itemised pay statement (legislation.gov.uk)
- Right to itemised pay statement, Employment Rights Act 1996 Part I (legislation.gov.uk)
2026年11月確認。 一般的な情報であり、法律・税務上の助言ではありません。制度は変わることがあるため、必ず公式情報をご確認ください。
よくある質問
PayslipKitはイギリスの税金や社会保険料を計算しますか？
いいえ。イギリスのプリセットは、一般的な控除項目の名称を入力するだけです。金額は、給与計算の結果、税理士などの専門家、または所管当局の公式計算ツールに基づいて入力してください。
イギリスの給与明細は何語で出力されますか？
初期設定ではイギリスで一般的な言語で出力されます。作成ツールでいつでも給与明細の言語を切り替えることができ、プリセットの項目名も自動で切り替わります。
作成した給与明細は法的に有効ですか？
給与明細は、実際の雇用主が発行し、実際の支払いを反映していれば有効です。上記の記載事項と公式情報をご確認ください。このページは一般的な情報であり、法的助言ではありません。