フィリピンの給与明細テンプレート
フィリピン向けの給与明細を数分で作成できます。フィリピンのプリセットは、現地で一般的に使われる支給・控除項目を現地の用語（Payslip）で入力し、通貨と用紙サイズも設定します。
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金額はすべてご自身で入力してください。PayslipKitは税金や社会保険料を計算しません。給与明細は現地の言語でも英語でも出力できます。
フィリピン向けに入力される項目
必要に応じて項目名の変更・削除・追加ができます。金額を入力すると、0のままの項目は非表示になります。
支給
- Basic pay
- Overtime pay
- Night shift differential
- Holiday pay
- Allowances (de minimis)
- 13th month pay
従業員の控除
- SSS contribution
- PhilHealth contribution
- Pag-IBIG (HDMF) contribution
- Withholding tax
- SSS loan repayment
- Pag-IBIG loan repayment
事業主負担分（参考）
- SSS contribution (employer share)
- SSS EC (Employees' Compensation) contribution
- PhilHealth contribution (employer share)
- Pag-IBIG (HDMF) contribution (employer share)
フィリピンの給与明細に記載すべき事項は？
Omnibus Rules Implementing the Labor Code（労働法典施行包括規則、第III編第X規則第6条）により、雇用主は、給与計算期間、賃金率、通常労働と時間外労働の金額、控除、実際の支払額を個別に示した給与台帳（payroll）を通じて賃金を支払わなければなりません。DOLE（労働雇用省）の勧告は、賃金・給付・控除を示した給与明細（payslip）または支払記録を各従業員に交付するよう雇用主に求めており、給料日ごとに項目別の給与明細を交付するのが標準的な慣行です。雇用記録は最後の記載から少なくとも3年間保存しなければなりません（第X規則第12条）。
規定で求められる主な事項：
- 事業者名（会社名）
- 従業員の氏名
- 給与計算期間
- 賃金単価
- 支給項目ごとの内訳（基本給・手当・賞与）
- 時間外労働の時間数と手当
- 控除項目ごとの内訳と金額
- 差引支給額
- 給与計算期間の長さと賃金率（月・週・日・時間・出来高単位）
- 通常労働の支給額と、それとは別に時間外労働の支給額
- 賃金からの各控除と、実際の支払額
出典
- Omnibus Rules Implementing the Labor Code, Book III (Labor Law PH library)
- Omnibus Rules Implementing the Labor Code, May 27, 1989 (LawPhil)
- Labor Advisory No. 026-20: Payment of wages and other monetary benefits through transaction accounts (Digest.ph)
2026年11月確認。 一般的な情報であり、法律・税務上の助言ではありません。制度は変わることがあるため、必ず公式情報をご確認ください。
よくある質問
PayslipKitはフィリピンの税金や社会保険料を計算しますか？
いいえ。フィリピンのプリセットは、一般的な控除項目の名称を入力するだけです。金額は、給与計算の結果、税理士などの専門家、または所管当局の公式計算ツールに基づいて入力してください。
フィリピンの給与明細は何語で出力されますか？
初期設定ではフィリピンで一般的な言語で出力されます。作成ツールでいつでも給与明細の言語を切り替えることができ、プリセットの項目名も自動で切り替わります。
作成した給与明細は法的に有効ですか？
給与明細は、実際の雇用主が発行し、実際の支払いを反映していれば有効です。上記の記載事項と公式情報をご確認ください。このページは一般的な情報であり、法的助言ではありません。