台湾の給与明細テンプレート
台湾向けの給与明細を数分で作成できます。台湾のプリセットは、現地で一般的に使われる支給・控除項目を現地の用語（薪資明細）で入力し、通貨と用紙サイズも設定します。
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金額はすべてご自身で入力してください。PayslipKitは税金や社会保険料を計算しません。給与明細は現地の言語でも英語でも出力できます。
台湾向けに入力される項目
必要に応じて項目名の変更・削除・追加ができます。金額を入力すると、0のままの項目は非表示になります。
支給
- Base salary · 本薪
- Meal allowance · 伙食津貼
- Duty allowance · 職務加給
- Full attendance bonus · 全勤獎金
- Overtime pay · 加班費
- Transport allowance · 交通津貼
- Performance bonus · 績效獎金
従業員の控除
- Labor insurance premium (incl. employment insurance) · 勞保費
- National health insurance premium · 健保費
- Voluntary labor pension contribution · 勞退自提
- Income tax withheld · 所得稅
- NHI supplementary premium · 二代健保補充保費
- Employee welfare fund · 職工福利金
- Leave deduction · 請假扣款
事業主負担分（参考）
- Labor insurance premium (employer share) · 勞保費（雇主負擔）
- Occupational accident insurance premium (employer) · 職災保險費（雇主負擔）
- National health insurance premium (employer share) · 健保費（雇主負擔）
- Labor pension contribution (employer) · 勞退提繳（雇主提繳）
台湾の給与明細に記載すべき事項は？
労働基準法第23条により、雇用主は賃金を支払うたびに、各賃金項目の計算方法を示した明細を交付しなければなりません。同法施行細則第14条の1が最低限の記載事項（合意した賃金総額、各賃金項目の金額、法令または合意により控除できる額、実際の支払額）を定めています。雇用主は工資清冊（賃金台帳）を5年間保存する必要もあります。
規定で求められる主な事項：
- 総支給額
- 支給項目ごとの内訳（基本給・手当・賞与）
- 控除項目ごとの内訳と金額
- 差引支給額
- 労使間で合意した賃金総額
- 時間外労働の賃金（時間外労働を代休に振り替えた場合は、その振替時間数。労働部が推奨）
出典
2026年11月確認。 一般的な情報であり、法律・税務上の助言ではありません。制度は変わることがあるため、必ず公式情報をご確認ください。
よくある質問
PayslipKitは台湾の税金や社会保険料を計算しますか？
いいえ。台湾のプリセットは、一般的な控除項目の名称を入力するだけです。金額は、給与計算の結果、税理士などの専門家、または所管当局の公式計算ツールに基づいて入力してください。
台湾の給与明細は何語で出力されますか？
初期設定では台湾で一般的な言語で出力されます。作成ツールでいつでも給与明細の言語を切り替えることができ、プリセットの項目名も自動で切り替わります。
作成した給与明細は法的に有効ですか？
給与明細は、実際の雇用主が発行し、実際の支払いを反映していれば有効です。上記の記載事項と公式情報をご確認ください。このページは一般的な情報であり、法的助言ではありません。