中華人民共和国香港特別行政区の給与明細テンプレート
中華人民共和国香港特別行政区向けの給与明細を数分で作成できます。中華人民共和国香港特別行政区のプリセットは、現地で一般的に使われる支給・控除項目を現地の用語（Pay slip）で入力し、通貨と用紙サイズも設定します。
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金額はすべてご自身で入力してください。PayslipKitは税金や社会保険料を計算しません。給与明細は現地の言語でも英語でも出力できます。
中華人民共和国香港特別行政区向けに入力される項目
必要に応じて項目名の変更・削除・追加ができます。金額を入力すると、0のままの項目は非表示になります。
支給
- Basic salary
- Overtime pay
- Allowance
- Commission
- Bonus
- End-of-year payment (13th month)
従業員の控除
- MPF employee mandatory contribution
- MPF employee voluntary contribution
- Deduction for absence from work
- Repayment of advance / loan
事業主負担分（参考）
- MPF employer mandatory contribution
- MPF employer voluntary contribution
中華人民共和国香港特別行政区の給与明細に記載すべき事項は？
Employment Ordinance（雇用条例、Cap. 57）は給与明細そのものを義務付けていませんが、第49A条により、雇用主は過去12か月分の賃金・雇用記録を保管しなければなりません。MPF（強制積立年金）制度では、雇用主はMPFの拠出金を支払ってから7営業日以内に、関連所得、強制拠出・任意拠出の額、拠出日を示した月次の支払記録（pay-record）を各従業員に交付しなければならず、実務上は通常、給与明細と一体化されています。
規定で求められる主な事項：
- 事業主負担分
- MPF支払記録：その月の従業員の関連所得（relevant income）
- MPF支払記録：雇用主と従業員の強制拠出額、および任意拠出額
- MPF支払記録：拠出金の支払日
出典
- Mandatory Contributions (Mandatory Provident Fund Schemes Authority)
- Common Offences and Penalties — Enforcement against Employers (MPFA)
- A Concise Guide to the Employment Ordinance (Labour Department)
- Keeping Wage and Employment Records (Labour Department)
2026年11月確認。 一般的な情報であり、法律・税務上の助言ではありません。制度は変わることがあるため、必ず公式情報をご確認ください。
よくある質問
PayslipKitは中華人民共和国香港特別行政区の税金や社会保険料を計算しますか？
いいえ。中華人民共和国香港特別行政区のプリセットは、一般的な控除項目の名称を入力するだけです。金額は、給与計算の結果、税理士などの専門家、または所管当局の公式計算ツールに基づいて入力してください。
中華人民共和国香港特別行政区の給与明細は何語で出力されますか？
初期設定では中華人民共和国香港特別行政区で一般的な言語で出力されます。作成ツールでいつでも給与明細の言語を切り替えることができ、プリセットの項目名も自動で切り替わります。
作成した給与明細は法的に有効ですか？
給与明細は、実際の雇用主が発行し、実際の支払いを反映していれば有効です。上記の記載事項と公式情報をご確認ください。このページは一般的な情報であり、法的助言ではありません。