필리핀 급여명세서 양식
몇 분 만에 필리핀 급여명세서를 작성할 수 있습니다. 필리핀 프리셋을 선택하면 현지에서 일반적으로 쓰는 지급·공제 항목이 현지 용어(Payslip)로 입력되고, 통화와 용지 크기도 맞춰집니다.
- ✓ 무료
- ✓ 회원가입 불필요
- 🔒 데이터는 브라우저에만 저장
- ⬇ PDF 다운로드
금액은 모두 직접 입력합니다. PayslipKit은 세금이나 사회보험료를 계산하지 않습니다. 급여명세서는 현지 언어 또는 영어로 출력할 수 있습니다.
필리핀 프리셋에 미리 입력되는 항목
필요에 따라 항목명을 바꾸거나 삭제·추가할 수 있습니다. 금액을 입력하면 0으로 남은 항목은 표시되지 않습니다.
지급 항목
- Basic pay
- Overtime pay
- Night shift differential
- Holiday pay
- Allowances (de minimis)
- 13th month pay
근로자 공제 항목
- SSS contribution
- PhilHealth contribution
- Pag-IBIG (HDMF) contribution
- Withholding tax
- SSS loan repayment
- Pag-IBIG loan repayment
사업주 부담분(참고용)
- SSS contribution (employer share)
- SSS EC (Employees' Compensation) contribution
- PhilHealth contribution (employer share)
- Pag-IBIG (HDMF) contribution (employer share)
필리핀 급여명세서에 반드시 기재할 사항은?
Omnibus Rules Implementing the Labor Code(필리핀 노동법 통합 시행규칙, Book III, Rule X, Section 6)에 따라 사용자는 급여 기간, 임금률, 통상 근로와 초과 근로 금액, 공제액, 실제 지급액을 개인별로 기재한 급여 대장을 통해 임금을 지급해야 합니다. DOLE(노동고용부) 권고는 임금, 수당, 공제액을 기재한 급여명세서나 지급 기록을 각 근로자에게 주도록 하고 있으며, 매 급여일에 항목별 급여명세서를 교부하는 것이 표준 관행입니다. 고용 기록은 마지막 기재일로부터 최소 3년간 보관해야 합니다(Rule X, Section 12).
규정상 요구되는 항목(요약):
- 사업주(회사) 명칭
- 근로자 성명
- 급여 지급 기간
- 임금 단가(시급·일급 등)
- 지급 항목별 금액(기본급, 각종 수당, 상여금)
- 연장근로시간 및 연장근로수당
- 공제 항목별 금액
- 실지급액
- 급여 기간의 길이와 임금률(월, 주, 일, 시간 또는 작업량 기준)
- 통상 근로에 대한 지급액과 초과 근로에 대한 지급액(별도 기재)
- 각 공제액과 실제 지급액
출처
- Omnibus Rules Implementing the Labor Code, Book III (Labor Law PH library)
- Omnibus Rules Implementing the Labor Code, May 27, 1989 (LawPhil)
- Labor Advisory No. 026-20: Payment of wages and other monetary benefits through transaction accounts (Digest.ph)
2026년 11월 검토. 일반 정보이며 법률·세무 자문이 아닙니다. 규정은 바뀔 수 있으니 항상 공식 출처를 확인하세요.
자주 묻는 질문
PayslipKit이 필리핀의 세금과 사회보험료를 계산해 주나요?
아니요. 필리핀 프리셋은 일반적인 공제 항목의 이름만 입력해 줍니다. 금액은 급여 계산 결과, 세무 대리인 또는 관할 기관의 공식 계산기에서 확인한 값을 입력하세요.
필리핀 급여명세서는 어떤 언어로 출력되나요?
기본적으로 필리핀에서 통용되는 언어로 출력됩니다. 작성기에서 언제든지 급여명세서 언어를 바꿀 수 있으며, 프리셋 항목명도 자동으로 바뀝니다.
이 급여명세서는 법적으로 유효한가요?
급여명세서는 실제 사업주가 발행하고 실제 지급 내역을 반영할 때 유효합니다. 위의 기재 요건과 공식 출처를 확인하세요. 이 페이지는 일반 정보이며 법률 자문이 아닙니다.