Modèle de fiche de paie : Philippines
Créez un bulletin de paie pour Philippines en quelques minutes. Le préréglage Philippines remplit les lignes de gains et de retenues couramment utilisées sur place, dans la terminologie locale (Payslip), avec la bonne devise et le bon format de papier.
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Vous saisissez vous-même chaque montant — PayslipKit ne calcule ni l'impôt ni les cotisations sociales. Le bulletin peut être imprimé dans la langue locale ou en anglais.
Lignes pré-remplies pour Philippines
Renommez, supprimez ou ajoutez des lignes selon vos besoins. Les lignes restées à zéro sont masquées dès que vous saisissez des montants.
Gains
- Basic pay
- Overtime pay
- Night shift differential
- Holiday pay
- Allowances (de minimis)
- 13th month pay
Retenues salariales
- SSS contribution
- PhilHealth contribution
- Pag-IBIG (HDMF) contribution
- Withholding tax
- SSS loan repayment
- Pag-IBIG loan repayment
Cotisations patronales (pour information)
- SSS contribution (employer share)
- SSS EC (Employees' Compensation) contribution
- PhilHealth contribution (employer share)
- Pag-IBIG (HDMF) contribution (employer share)
Que doit contenir une fiche de paie (Philippines) ?
Les Omnibus Rules Implementing the Labor Code (livre III, règle X, section 6) imposent à l'employeur de payer les salaires au moyen d'un registre de paie indiquant pour chaque salarié la période de paie, le taux de rémunération, les montants dus pour le travail normal et les heures supplémentaires, les retenues et le montant effectivement versé. Les avis du DOLE (ministère du Travail et de l'Emploi) demandent aux employeurs de remettre à chaque salarié une fiche de paie ou un relevé de paiement indiquant salaires, avantages et retenues, et la remise d'une fiche de paie détaillée à chaque paie est la pratique courante. Les registres du personnel doivent être conservés au moins trois ans à compter de la dernière inscription (règle X, section 12).
Mentions exigées par la réglementation (en résumé) :
- Nom ou raison sociale de l'employeur
- Nom du salarié
- Période de paie
- Taux de rémunération
- Détail de chaque élément de rémunération (salaire de base, indemnités, primes)
- Heures supplémentaires et leur rémunération
- Détail de chaque retenue avec son montant
- Net à payer
- Durée de la période de paie et taux de rémunération (au mois, à la semaine, à la journée, à l'heure ou à la pièce)
- Montant dû pour le travail normal et, séparément, pour les heures supplémentaires
- Chaque retenue sur salaire et le montant effectivement versé
Sources
- Omnibus Rules Implementing the Labor Code, Book III (Labor Law PH library)
- Omnibus Rules Implementing the Labor Code, May 27, 1989 (LawPhil)
- Labor Advisory No. 026-20: Payment of wages and other monetary benefits through transaction accounts (Digest.ph)
Vérifié le novembre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique ou fiscal — les règles évoluent, vérifiez toujours la source officielle.
FAQ
PayslipKit calcule-t-il l'impôt et les cotisations pour Philippines ?
Non. Le préréglage Philippines ne remplit que les intitulés des lignes de retenues habituelles. Saisissez les montants issus de votre calcul de paie, de votre expert-comptable ou du simulateur officiel de l'administration concernée.
Dans quelle langue la fiche de paie (Philippines) est-elle imprimée ?
Par défaut, dans la langue d'usage (Philippines). Vous pouvez changer la langue du bulletin dans le générateur à tout moment ; les lignes du préréglage sont alors renommées automatiquement.
La fiche de paie a-t-elle une valeur légale ?
Un bulletin de paie est valable lorsqu'il est établi par le véritable employeur et correspond au paiement réellement effectué. Vérifiez les exigences ci-dessus et les sources officielles ; cette page fournit des informations générales, pas un conseil juridique.