Plantilla de nómina para Filipinas
Crea una nómina para Filipinas en pocos minutos. La configuración de Filipinas rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Payslip), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Filipinas
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Basic pay
- Overtime pay
- Night shift differential
- Holiday pay
- Allowances (de minimis)
- 13th month pay
Deducciones del trabajador
- SSS contribution
- PhilHealth contribution
- Pag-IBIG (HDMF) contribution
- Withholding tax
- SSS loan repayment
- Pag-IBIG loan repayment
Aportaciones de la empresa (informativo)
- SSS contribution (employer share)
- SSS EC (Employees' Compensation) contribution
- PhilHealth contribution (employer share)
- Pag-IBIG (HDMF) contribution (employer share)
¿Qué debe incluir una nómina en Filipinas?
Las Omnibus Rules Implementing the Labor Code (Reglas Ómnibus de aplicación del Código del Trabajo, Libro III, Regla X, Sección 6) exigen a los empleadores pagar los salarios mediante una nómina que indique individualmente el periodo de pago, la tarifa salarial, los importes por trabajo ordinario y por horas extraordinarias, las deducciones y el importe efectivamente pagado. Las circulares del DOLE indican a los empleadores que entreguen a cada empleado una nómina o un registro de pago con los salarios, prestaciones y deducciones, y entregar una nómina detallada cada día de pago es práctica habitual. Los registros de empleo deben conservarse al menos tres años desde el último asiento (Regla X, Sección 12).
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Nombre del trabajador
- Periodo de liquidación
- Tarifa o salario pactado
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Horas extra y su importe
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Duración del periodo de pago y tarifa salarial (por mes, semana, día, hora o pieza)
- Importe debido por el trabajo ordinario y, por separado, por las horas extraordinarias
- Cada deducción del salario y el importe efectivamente pagado
Fuentes
- Omnibus Rules Implementing the Labor Code, Book III (Labor Law PH library)
- Omnibus Rules Implementing the Labor Code, May 27, 1989 (LawPhil)
- Labor Advisory No. 026-20: Payment of wages and other monetary benefits through transaction accounts (Digest.ph)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Filipinas?
No. La configuración de Filipinas solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Filipinas?
Por defecto, en el idioma habitual en Filipinas. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.