Plantilla de nómina para Reino Unido
Crea una nómina para Reino Unido en pocos minutos. La configuración de Reino Unido rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Payslip), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Reino Unido
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Basic pay
- Overtime
- Holiday pay
- Bonus
- Commission
- Statutory Sick Pay (SSP)
- Statutory Maternity Pay (SMP)
Deducciones del trabajador
- Income Tax (PAYE)
- National Insurance
- Pension contribution
- Student Loan repayment
- Postgraduate Loan repayment
Aportaciones de la empresa (informativo)
- Employer pension contribution
- Employer National Insurance
¿Qué debe incluir una nómina en Reino Unido?
El artículo 8 de la Employment Rights Act 1996 (Ley de Derechos Laborales) reconoce a todo trabajador (no solo a los empleados, desde el 6 de abril de 2019) el derecho a recibir una declaración de pago escrita y detallada en el momento de cada pago de salario o sueldo o antes. Debe indicar el salario bruto, cada deducción y su finalidad, el sueldo neto y, cuando la retribución varía según el tiempo trabajado, las horas trabajadas; el artículo 9 permite que las deducciones fijas se recojan en una declaración permanente.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Salario bruto (total devengado)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- El importe y la finalidad de cada deducción (las deducciones fijas pueden recogerse en una declaración permanente aparte, entregada antes de la primera nómina y actualizada cada año)
- Total de horas trabajadas, cuando la retribución varía según el tiempo trabajado (como un total único o desglosado por tipo de trabajo o tarifa salarial)
- Cuando el sueldo neto se paga de formas distintas, el importe y el método de cada pago parcial
- Debe entregarse en el momento del pago o antes; se admiten nóminas impresas y electrónicas
Fuentes
- Payslips (GOV.UK)
- Employment Rights Act 1996, section 8: Itemised pay statement (legislation.gov.uk)
- Right to itemised pay statement, Employment Rights Act 1996 Part I (legislation.gov.uk)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Reino Unido?
No. La configuración de Reino Unido solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Reino Unido?
Por defecto, en el idioma habitual en Reino Unido. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.