Lohnabrechnung Vorlage: Vereinigtes Königreich
Erstellen Sie in wenigen Minuten eine Lohnabrechnung für Vereinigtes Königreich. Die Vorlage für Vereinigtes Königreich füllt die dort üblichen Bezüge- und Abzugszeilen in der landesüblichen Terminologie (Payslip) aus – mit passender Währung und passendem Papierformat.
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Jeden Betrag tragen Sie selbst ein – PayslipKit berechnet keine Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge. Die Lohnabrechnung lässt sich in der Landessprache oder auf Englisch drucken.
Vorausgefüllte Zeilen für Vereinigtes Königreich
Benennen Sie Zeilen nach Bedarf um, entfernen oder ergänzen Sie sie. Zeilen mit dem Wert null werden ausgeblendet, sobald Sie Beträge eingeben.
Bezüge
- Basic pay
- Overtime
- Holiday pay
- Bonus
- Commission
- Statutory Sick Pay (SSP)
- Statutory Maternity Pay (SMP)
Abzüge des Arbeitnehmers
- Income Tax (PAYE)
- National Insurance
- Pension contribution
- Student Loan repayment
- Postgraduate Loan repayment
Arbeitgeberanteile (zur Information)
- Employer pension contribution
- Employer National Insurance
Was muss eine Lohnabrechnung in Vereinigtes Königreich enthalten?
Section 8 des Employment Rights Act 1996 gibt jedem Erwerbstätigen (seit dem 6. April 2019 nicht nur Arbeitnehmern, sondern allen workers) das Recht auf eine schriftliche, aufgeschlüsselte Lohnabrechnung (itemised pay statement) bei oder vor jeder Lohn- oder Gehaltszahlung. Sie muss Bruttolohn, jeden Abzug und seinen Zweck, Nettolohn und – wenn der Lohn von der Arbeitszeit abhängt – die gearbeiteten Stunden zeigen; nach Section 9 können feste Abzüge stattdessen in einer dauerhaften Aufstellung (standing statement) erfasst werden.
Vorgeschriebene Angaben (in Kurzform):
- Bruttolohn
- Jeder Abzug einzeln mit Betrag
- Nettolohn / Auszahlungsbetrag
- Betrag und Zweck jedes Abzugs (feste Abzüge können stattdessen in einer separaten dauerhaften Aufstellung erfasst werden, die vor der ersten Lohnabrechnung ausgehändigt und jährlich aktualisiert wird)
- Gesamtzahl der gearbeiteten Stunden, wenn der Lohn von der Arbeitszeit abhängt (als Gesamtwert oder aufgeteilt nach Art der Arbeit oder Lohnsatz)
- Wird der Nettolohn auf unterschiedliche Weise gezahlt: Betrag und Zahlungsweise jeder Teilzahlung
- Aushändigung bei oder vor der Zahlung; gedruckte und elektronische Lohnabrechnungen sind beide zulässig
Quellen
- Payslips (GOV.UK)
- Employment Rights Act 1996, section 8: Itemised pay statement (legislation.gov.uk)
- Right to itemised pay statement, Employment Rights Act 1996 Part I (legislation.gov.uk)
Geprüft am November 2026. Allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung – Regeln ändern sich, prüfen Sie daher immer die offizielle Quelle.
FAQ
Berechnet PayslipKit Steuern und Abgaben für Vereinigtes Königreich?
Nein. Die Vorlage für Vereinigtes Königreich füllt nur die Bezeichnungen der üblichen Abzugszeilen aus. Tragen Sie die Beträge aus Ihrer Lohnberechnung, von Ihrem Steuerberater oder aus dem offiziellen Rechner der zuständigen Behörde ein.
In welcher Sprache wird die Lohnabrechnung für Vereinigtes Königreich gedruckt?
Standardmäßig in der in Vereinigtes Königreich üblichen Sprache. Sie können die Sprache der Abrechnung im Generator jederzeit ändern; die Zeilen der Vorlage werden automatisch umbenannt.
Ist die Lohnabrechnung rechtsgültig?
Eine Lohnabrechnung ist gültig, wenn sie vom tatsächlichen Arbeitgeber ausgestellt wird und die tatsächliche Zahlung wiedergibt. Prüfen Sie die oben genannten Anforderungen und die offiziellen Quellen; diese Seite bietet allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung.