Modèle de fiche de paie : Royaume-Uni
Créez un bulletin de paie pour Royaume-Uni en quelques minutes. Le préréglage Royaume-Uni remplit les lignes de gains et de retenues couramment utilisées sur place, dans la terminologie locale (Payslip), avec la bonne devise et le bon format de papier.
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Vous saisissez vous-même chaque montant — PayslipKit ne calcule ni l'impôt ni les cotisations sociales. Le bulletin peut être imprimé dans la langue locale ou en anglais.
Lignes pré-remplies pour Royaume-Uni
Renommez, supprimez ou ajoutez des lignes selon vos besoins. Les lignes restées à zéro sont masquées dès que vous saisissez des montants.
Gains
- Basic pay
- Overtime
- Holiday pay
- Bonus
- Commission
- Statutory Sick Pay (SSP)
- Statutory Maternity Pay (SMP)
Retenues salariales
- Income Tax (PAYE)
- National Insurance
- Pension contribution
- Student Loan repayment
- Postgraduate Loan repayment
Cotisations patronales (pour information)
- Employer pension contribution
- Employer National Insurance
Que doit contenir une fiche de paie (Royaume-Uni) ?
L'article 8 de l'Employment Rights Act 1996 (loi sur les droits des salariés) donne à tout travailleur (et pas seulement aux salariés, depuis le 6 avril 2019) le droit de recevoir un relevé de paie écrit et détaillé (itemised pay statement) au plus tard lors de chaque paiement du salaire. Il doit indiquer le salaire brut, chaque retenue et son objet, le salaire net et, lorsque la rémunération varie selon le temps travaillé, les heures effectuées ; l'article 9 permet de couvrir les retenues fixes par un relevé permanent (standing statement).
Mentions exigées par la réglementation (en résumé) :
- Salaire brut
- Détail de chaque retenue avec son montant
- Net à payer
- Le montant et l'objet de chaque retenue (les retenues fixes peuvent figurer dans un relevé permanent distinct, remis avant la première fiche de paie et mis à jour chaque année)
- Le total des heures travaillées, lorsque la rémunération varie selon le temps travaillé (en un seul total ou ventilé par type de travail ou taux de rémunération)
- Lorsque le net est versé de plusieurs façons, le montant et le mode de paiement de chaque partie
- Doit être remis au plus tard au moment du paiement ; les fiches de paie papier comme électroniques sont admises
Sources
- Payslips (GOV.UK)
- Employment Rights Act 1996, section 8: Itemised pay statement (legislation.gov.uk)
- Right to itemised pay statement, Employment Rights Act 1996 Part I (legislation.gov.uk)
Vérifié le novembre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique ou fiscal — les règles évoluent, vérifiez toujours la source officielle.
FAQ
PayslipKit calcule-t-il l'impôt et les cotisations pour Royaume-Uni ?
Non. Le préréglage Royaume-Uni ne remplit que les intitulés des lignes de retenues habituelles. Saisissez les montants issus de votre calcul de paie, de votre expert-comptable ou du simulateur officiel de l'administration concernée.
Dans quelle langue la fiche de paie (Royaume-Uni) est-elle imprimée ?
Par défaut, dans la langue d'usage (Royaume-Uni). Vous pouvez changer la langue du bulletin dans le générateur à tout moment ; les lignes du préréglage sont alors renommées automatiquement.
La fiche de paie a-t-elle une valeur légale ?
Un bulletin de paie est valable lorsqu'il est établi par le véritable employeur et correspond au paiement réellement effectué. Vérifiez les exigences ci-dessus et les sources officielles ; cette page fournit des informations générales, pas un conseil juridique.