Modello di busta paga – Regno Unito
Crea in pochi minuti una busta paga per questo Paese (Regno Unito). La preimpostazione inserisce le voci di competenza e di trattenuta usate abitualmente, con la terminologia locale (Payslip), la valuta e il formato carta corretti.
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Ogni importo lo inserisci tu: PayslipKit non calcola imposte né contributi previdenziali. La busta paga può essere stampata nella lingua locale o in inglese.
Voci precompilate – Regno Unito
Rinomina, elimina o aggiungi voci secondo necessità. Le voci lasciate a zero vengono nascoste quando inserisci gli importi.
Competenze
- Basic pay
- Overtime
- Holiday pay
- Bonus
- Commission
- Statutory Sick Pay (SSP)
- Statutory Maternity Pay (SMP)
Trattenute a carico del dipendente
- Income Tax (PAYE)
- National Insurance
- Pension contribution
- Student Loan repayment
- Postgraduate Loan repayment
Contributi a carico del datore di lavoro (informativi)
- Employer pension contribution
- Employer National Insurance
Regno Unito: cosa deve riportare la busta paga?
La sezione 8 dell'Employment Rights Act 1996 riconosce a ogni lavoratore (non solo ai dipendenti, dal 6 aprile 2019) il diritto a un prospetto paga scritto e dettagliato (itemised pay statement) al momento o prima di ogni pagamento della retribuzione. Deve indicare la retribuzione lorda, ogni trattenuta con la relativa causale, la retribuzione netta e, se la paga varia in base al tempo lavorato, le ore lavorate; la sezione 9 consente di riportare le trattenute fisse in un prospetto permanente (standing statement).
Elementi richiesti dalla normativa (in sintesi):
- Retribuzione lorda
- Ogni trattenuta dettagliata con il relativo importo
- Netto in busta
- Importo e causale di ogni trattenuta (le trattenute fisse possono invece essere indicate in un prospetto permanente separato, consegnato prima della prima busta paga e aggiornato ogni anno)
- Totale delle ore lavorate, se la paga varia in base al tempo lavorato (come totale unico o suddiviso per tipo di lavoro o tariffa)
- Se il netto è pagato in modi diversi, l'importo e la modalità di ciascun pagamento parziale
- Deve essere consegnato al momento o prima del pagamento; sono ammesse buste paga sia cartacee sia elettroniche
Fonti
- Payslips (GOV.UK)
- Employment Rights Act 1996, section 8: Itemised pay statement (legislation.gov.uk)
- Right to itemised pay statement, Employment Rights Act 1996 Part I (legislation.gov.uk)
Verificato il novembre 2026. Informazioni generali, non consulenza legale o fiscale: le norme cambiano, verifica sempre la fonte ufficiale.
Domande frequenti
PayslipKit calcola imposte e contributi per questo Paese (Regno Unito)?
No. La preimpostazione per Regno Unito inserisce solo i nomi delle voci di trattenuta abituali. Inserisci gli importi del tuo calcolo paghe, del consulente o del calcolatore ufficiale dell'autorità competente.
In che lingua viene stampata la busta paga per Regno Unito?
Per impostazione predefinita nella lingua in uso nel Paese (Regno Unito). Puoi cambiare la lingua della busta paga nel generatore in qualsiasi momento: le voci preimpostate vengono rinominate automaticamente.
La busta paga è valida legalmente?
Una busta paga è valida quando viene emessa dal datore di lavoro effettivo e rispecchia il pagamento realmente effettuato. Verifica i requisiti indicati sopra e le fonti ufficiali; questa pagina contiene informazioni generali, non consulenza legale.