Loonstrook voorbeeld Verenigd Koninkrijk
Maak in een paar minuten een loonstrook voor Verenigd Koninkrijk. De landinstelling voor Verenigd Koninkrijk vult de looncomponenten en inhoudingen in die daar gebruikelijk zijn, in de lokale terminologie (Payslip), met de juiste valuta en het juiste papierformaat.
- ✓ Gratis
- ✓ Geen account nodig
- 🔒 Gegevens blijven in je browser
- ⬇ Download als pdf
Je vult elk bedrag zelf in — PayslipKit berekent geen loonheffing of sociale premies. De loonstrook kan in de lokale taal of in het Engels worden afgedrukt.
Regels die voor Verenigd Koninkrijk zijn ingevuld
Hernoem, verwijder of voeg regels toe waar nodig. Regels die op nul blijven, worden verborgen zodra je bedragen invult.
Verdiensten
- Basic pay
- Overtime
- Holiday pay
- Bonus
- Commission
- Statutory Sick Pay (SSP)
- Statutory Maternity Pay (SMP)
Inhoudingen werknemer
- Income Tax (PAYE)
- National Insurance
- Pension contribution
- Student Loan repayment
- Postgraduate Loan repayment
Werkgeverslasten (ter informatie)
- Employer pension contribution
- Employer National Insurance
Wat moet er op een loonstrook in Verenigd Koninkrijk staan?
Section 8 van de Employment Rights Act 1996 geeft elke worker (sinds 6 april 2019 niet alleen employees) recht op een schriftelijke, gespecificeerde loonopgave (itemised pay statement) bij of vóór elke betaling van loon of salaris. Daarop moeten het brutoloon, elke inhouding met het doel ervan, het nettoloon en, als het loon afhangt van de gewerkte tijd, de gewerkte uren staan; section 9 staat toe dat vaste inhoudingen in plaats daarvan in een doorlopende opgave (standing statement) worden vermeld.
Wat de regels voorschrijven (in het kort):
- Brutoloon
- Elke inhouding apart vermeld met het bedrag
- Nettoloon
- Het bedrag en doel van elke inhouding (vaste inhoudingen mogen in plaats daarvan in een afzonderlijke doorlopende opgave staan, die vóór de eerste loonstrook wordt gegeven en elk jaar wordt bijgewerkt)
- Het totaal aantal gewerkte uren, als het loon afhangt van de gewerkte tijd (als één totaal of uitgesplitst naar soort werk of loontarief)
- Als het nettoloon op verschillende manieren wordt betaald: het bedrag en de wijze van elke deelbetaling
- Moet bij of vóór de betaling worden verstrekt; papieren en elektronische loonstroken zijn beide toegestaan
Bronnen
- Payslips (GOV.UK)
- Employment Rights Act 1996, section 8: Itemised pay statement (legislation.gov.uk)
- Right to itemised pay statement, Employment Rights Act 1996 Part I (legislation.gov.uk)
Gecontroleerd op november 2026. Algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies — regels veranderen, dus controleer altijd de officiële bron.
Veelgestelde vragen
Berekent PayslipKit de belasting en premies voor Verenigd Koninkrijk?
Nee. De landinstelling voor Verenigd Koninkrijk vult alleen de namen van de gebruikelijke inhoudingen in. Vul de bedragen in uit je salarisberekening, van je accountant of uit de officiële rekenhulp van de betreffende instantie.
In welke taal wordt de loonstrook voor Verenigd Koninkrijk afgedrukt?
Standaard in de taal die in Verenigd Koninkrijk gebruikelijk is. Je kunt de taal van de loonstrook op elk moment in de generator wijzigen; de vooraf ingevulde regels krijgen dan automatisch de juiste namen.
Is de loonstrook rechtsgeldig?
Een loonstrook is geldig als hij door de echte werkgever wordt uitgegeven en de werkelijke betaling weergeeft. Controleer de vereisten hierboven en de officiële bronnen; deze pagina is algemene informatie, geen juridisch advies.