Modèle de fiche de paie : Mexique
Créez un bulletin de paie pour Mexique en quelques minutes. Le préréglage Mexique remplit les lignes de gains et de retenues couramment utilisées sur place, dans la terminologie locale (Recibo de nómina), avec la bonne devise et le bon format de papier.
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Vous saisissez vous-même chaque montant — PayslipKit ne calcule ni l'impôt ni les cotisations sociales. Le bulletin peut être imprimé dans la langue locale ou en anglais.
Lignes pré-remplies pour Mexique
Renommez, supprimez ou ajoutez des lignes selon vos besoins. Les lignes restées à zéro sont masquées dès que vous saisissez des montants.
Gains
- Salary · Sueldo
- Overtime · Horas extra
- Vacation premium · Prima vacacional
- Year-end bonus · Aguinaldo
- Punctuality and attendance bonuses · Premios por puntualidad y asistencia
- Grocery vouchers · Vales de despensa
- Profit sharing (PTU) · PTU (participación de los trabajadores en las utilidades)
Retenues salariales
- Income tax withheld (ISR) · ISR
- Employee IMSS contribution · Cuota obrera IMSS
- INFONAVIT housing loan repayment · Crédito INFONAVIT
- FONACOT loan repayment · Crédito FONACOT
- Child / spousal support · Pensión alimenticia
- Salary advance · Anticipo de salarios
Que doit contenir une fiche de paie (Mexique) ?
L'article 101 de la loi fédérale du travail (Ley Federal del Trabajo, LFT) impose que le travailleur puisse consulter le détail de ses gains et de ses retenues et reçoive des reçus de paiement imprimés ou par d'autres moyens ; les reçus imprimés doivent porter la signature manuscrite du travailleur, et les CFDI de paie (factures électroniques) peuvent les remplacer. L'article 804 de la LFT oblige l'employeur à conserver les reçus de salaire ou les registres de paie et à les produire en justice. En droit fiscal (loi sur l'impôt sur le revenu, art. 99, section III), l'employeur doit émettre un CFDI de nómina pour chaque paiement, ce que PayslipKit ne peut pas produire.
Mentions exigées par la réglementation (en résumé) :
- Nom ou raison sociale de l'employeur
- Numéro fiscal ou d'immatriculation de l'employeur
- Nom du salarié
- Numéro fiscal ou de sécurité sociale du salarié
- Période de paie
- Date de paiement
- Jours travaillés
- Détail de chaque élément de rémunération (salaire de base, indemnités, primes)
- Détail de chaque retenue avec son montant
- Net à payer
- Sur le plan fiscal, l'employeur doit émettre une facture électronique de paie (CFDI de nómina : CFDI 4.0 avec complément de paie 1.2, scellé et vérifiable auprès du SAT). Un PDF créé avec PayslipKit n'est PAS un CFDI et n'a aucune valeur fiscale
- Le travailleur doit pouvoir consulter le détail de ses gains (percepciones) et de ses retenues
- Un reçu imprimé n'est valable qu'avec la signature manuscrite du travailleur ; un CFDI peut remplacer le reçu imprimé
- L'employeur doit conserver les reçus de paiement des salaires et les produire en cas de procédure prud'homale (LFT art. 804)
Sources
- Recibo de nómina 1.2 – complemento del CFDI (SAT)
- Guía de llenado del comprobante del recibo de pago de nómina y su complemento (SAT)
- Ley Federal del Trabajo, artículo 101 (mLey)
- Ley Federal del Trabajo, artículo 804 (mLey)
Vérifié le novembre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique ou fiscal — les règles évoluent, vérifiez toujours la source officielle.
FAQ
PayslipKit calcule-t-il l'impôt et les cotisations pour Mexique ?
Non. Le préréglage Mexique ne remplit que les intitulés des lignes de retenues habituelles. Saisissez les montants issus de votre calcul de paie, de votre expert-comptable ou du simulateur officiel de l'administration concernée.
Dans quelle langue la fiche de paie (Mexique) est-elle imprimée ?
Par défaut, dans la langue d'usage (Mexique). Vous pouvez changer la langue du bulletin dans le générateur à tout moment ; les lignes du préréglage sont alors renommées automatiquement.
La fiche de paie a-t-elle une valeur légale ?
Un bulletin de paie est valable lorsqu'il est établi par le véritable employeur et correspond au paiement réellement effectué. Vérifiez les exigences ci-dessus et les sources officielles ; cette page fournit des informations générales, pas un conseil juridique.