Loonstrook voorbeeld Mexico
Maak in een paar minuten een loonstrook voor Mexico. De landinstelling voor Mexico vult de looncomponenten en inhoudingen in die daar gebruikelijk zijn, in de lokale terminologie (Recibo de nómina), met de juiste valuta en het juiste papierformaat.
- ✓ Gratis
- ✓ Geen account nodig
- 🔒 Gegevens blijven in je browser
- ⬇ Download als pdf
Je vult elk bedrag zelf in — PayslipKit berekent geen loonheffing of sociale premies. De loonstrook kan in de lokale taal of in het Engels worden afgedrukt.
Regels die voor Mexico zijn ingevuld
Hernoem, verwijder of voeg regels toe waar nodig. Regels die op nul blijven, worden verborgen zodra je bedragen invult.
Verdiensten
- Salary · Sueldo
- Overtime · Horas extra
- Vacation premium · Prima vacacional
- Year-end bonus · Aguinaldo
- Punctuality and attendance bonuses · Premios por puntualidad y asistencia
- Grocery vouchers · Vales de despensa
- Profit sharing (PTU) · PTU (participación de los trabajadores en las utilidades)
Inhoudingen werknemer
- Income tax withheld (ISR) · ISR
- Employee IMSS contribution · Cuota obrera IMSS
- INFONAVIT housing loan repayment · Crédito INFONAVIT
- FONACOT loan repayment · Crédito FONACOT
- Child / spousal support · Pensión alimenticia
- Salary advance · Anticipo de salarios
Wat moet er op een loonstrook in Mexico staan?
Artikel 101 van de Ley Federal del Trabajo (LFT, federale arbeidswet) bepaalt dat de werknemer de uitsplitsing van verdiensten en inhoudingen moet kunnen inzien en betalingsbewijzen op papier of op een andere manier ontvangt; papieren bewijzen vereisen de handtekening van de werknemer, en elektronische loonfacturen (CFDI de nómina) kunnen ze vervangen. Artikel 804 LFT verplicht de werkgever om loonbewijzen of loonadministratie te bewaren en in rechte over te leggen. Volgens de belastingwet (Ley del Impuesto sobre la Renta art. 99, fractie III) moet de werkgever voor elke betaling een CFDI de nómina uitgeven, en die kan PayslipKit niet maken.
Wat de regels voorschrijven (in het kort):
- Naam van de werkgever
- Fiscaal nummer of registratienummer van de werkgever
- Naam van de werknemer
- Fiscaal of sociaalzekerheidsnummer van de werknemer
- Loonperiode
- Betaaldatum
- Gewerkte dagen
- Elke verdienste apart vermeld (basisloon, toeslagen, bonussen)
- Elke inhouding apart vermeld met het bedrag
- Nettoloon
- Voor fiscale doeleinden moet de werkgever een elektronische loonfactuur uitgeven (CFDI de nómina: CFDI 4.0 met loonaanvulling (complemento de nómina) 1.2, gestempeld en verifieerbaar bij de SAT). Een pdf die met PayslipKit is gemaakt, is GEEN CFDI en heeft geen fiscale geldigheid
- De werknemer moet de uitsplitsing van verdiensten (percepciones) en inhoudingen kunnen inzien
- Een papieren bewijs is alleen geldig met de handtekening van de werknemer; een CFDI kan het papieren bewijs vervangen
- De werkgever moet bewijzen van loonbetaling bewaren en ze in arbeidsprocedures overleggen (LFT art. 804)
Bronnen
- Recibo de nómina 1.2 – complemento del CFDI (SAT)
- Guía de llenado del comprobante del recibo de pago de nómina y su complemento (SAT)
- Ley Federal del Trabajo, artículo 101 (mLey)
- Ley Federal del Trabajo, artículo 804 (mLey)
Gecontroleerd op november 2026. Algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies — regels veranderen, dus controleer altijd de officiële bron.
Veelgestelde vragen
Berekent PayslipKit de belasting en premies voor Mexico?
Nee. De landinstelling voor Mexico vult alleen de namen van de gebruikelijke inhoudingen in. Vul de bedragen in uit je salarisberekening, van je accountant of uit de officiële rekenhulp van de betreffende instantie.
In welke taal wordt de loonstrook voor Mexico afgedrukt?
Standaard in de taal die in Mexico gebruikelijk is. Je kunt de taal van de loonstrook op elk moment in de generator wijzigen; de vooraf ingevulde regels krijgen dan automatisch de juiste namen.
Is de loonstrook rechtsgeldig?
Een loonstrook is geldig als hij door de echte werkgever wordt uitgegeven en de werkelijke betaling weergeeft. Controleer de vereisten hierboven en de officiële bronnen; deze pagina is algemene informatie, geen juridisch advies.