Lohnabrechnung Vorlage: Mexiko
Erstellen Sie in wenigen Minuten eine Lohnabrechnung für Mexiko. Die Vorlage für Mexiko füllt die dort üblichen Bezüge- und Abzugszeilen in der landesüblichen Terminologie (Recibo de nómina) aus – mit passender Währung und passendem Papierformat.
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Jeden Betrag tragen Sie selbst ein – PayslipKit berechnet keine Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge. Die Lohnabrechnung lässt sich in der Landessprache oder auf Englisch drucken.
Vorausgefüllte Zeilen für Mexiko
Benennen Sie Zeilen nach Bedarf um, entfernen oder ergänzen Sie sie. Zeilen mit dem Wert null werden ausgeblendet, sobald Sie Beträge eingeben.
Bezüge
- Salary · Sueldo
- Overtime · Horas extra
- Vacation premium · Prima vacacional
- Year-end bonus · Aguinaldo
- Punctuality and attendance bonuses · Premios por puntualidad y asistencia
- Grocery vouchers · Vales de despensa
- Profit sharing (PTU) · PTU (participación de los trabajadores en las utilidades)
Abzüge des Arbeitnehmers
- Income tax withheld (ISR) · ISR
- Employee IMSS contribution · Cuota obrera IMSS
- INFONAVIT housing loan repayment · Crédito INFONAVIT
- FONACOT loan repayment · Crédito FONACOT
- Child / spousal support · Pensión alimenticia
- Salary advance · Anticipo de salarios
Was muss eine Lohnabrechnung in Mexiko enthalten?
Artikel 101 der Ley Federal del Trabajo (LFT, mexikanisches Bundesarbeitsgesetz) verlangt, dass der Arbeitnehmer die Aufschlüsselung von Bezügen und Abzügen einsehen kann und Zahlungsbelege in gedruckter oder anderer Form erhält; gedruckte Belege benötigen die handschriftliche Unterschrift des Arbeitnehmers und können durch Lohn-CFDIs (elektronische Rechnungen) ersetzt werden. Artikel 804 LFT verpflichtet den Arbeitgeber, Lohnquittungen oder Lohnunterlagen aufzubewahren und vor Gericht vorzulegen. Steuerrechtlich (Einkommensteuergesetz Art. 99, Abschnitt III) muss der Arbeitgeber für jede Zahlung einen CFDI de nómina ausstellen, den PayslipKit nicht erzeugen kann.
Vorgeschriebene Angaben (in Kurzform):
- Name des Arbeitgebers
- Steuer- oder Registernummer des Arbeitgebers
- Name des Arbeitnehmers
- Steuer-ID oder Sozialversicherungsnummer des Arbeitnehmers
- Abrechnungszeitraum
- Auszahlungsdatum
- Arbeitstage
- Jeder Bezug einzeln aufgeführt (Grundgehalt, Zulagen, Prämien)
- Jeder Abzug einzeln mit Betrag
- Nettolohn / Auszahlungsbetrag
- Für steuerliche Zwecke muss der Arbeitgeber eine elektronische Lohnrechnung ausstellen (CFDI de nómina: CFDI 4.0 mit Lohnergänzung 1.2, gestempelt und beim SAT überprüfbar). Ein mit PayslipKit erstelltes PDF ist KEIN CFDI und hat keine steuerliche Gültigkeit
- Der Arbeitnehmer muss die Aufschlüsselung der Bezüge (percepciones) und Abzüge einsehen können
- Ein gedruckter Beleg ist nur mit der handschriftlichen Unterschrift des Arbeitnehmers gültig; ein CFDI kann den gedruckten Beleg ersetzen
- Der Arbeitgeber muss die Lohnzahlungsbelege aufbewahren und in arbeitsrechtlichen Verfahren vorlegen (LFT Art. 804)
Quellen
- Recibo de nómina 1.2 – complemento del CFDI (SAT)
- Guía de llenado del comprobante del recibo de pago de nómina y su complemento (SAT)
- Ley Federal del Trabajo, artículo 101 (mLey)
- Ley Federal del Trabajo, artículo 804 (mLey)
Geprüft am November 2026. Allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung – Regeln ändern sich, prüfen Sie daher immer die offizielle Quelle.
FAQ
Berechnet PayslipKit Steuern und Abgaben für Mexiko?
Nein. Die Vorlage für Mexiko füllt nur die Bezeichnungen der üblichen Abzugszeilen aus. Tragen Sie die Beträge aus Ihrer Lohnberechnung, von Ihrem Steuerberater oder aus dem offiziellen Rechner der zuständigen Behörde ein.
In welcher Sprache wird die Lohnabrechnung für Mexiko gedruckt?
Standardmäßig in der in Mexiko üblichen Sprache. Sie können die Sprache der Abrechnung im Generator jederzeit ändern; die Zeilen der Vorlage werden automatisch umbenannt.
Ist die Lohnabrechnung rechtsgültig?
Eine Lohnabrechnung ist gültig, wenn sie vom tatsächlichen Arbeitgeber ausgestellt wird und die tatsächliche Zahlung wiedergibt. Prüfen Sie die oben genannten Anforderungen und die offiziellen Quellen; diese Seite bietet allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung.