Modèle de fiche de paie : Espagne
Créez un bulletin de paie pour Espagne en quelques minutes. Le préréglage Espagne remplit les lignes de gains et de retenues couramment utilisées sur place, dans la terminologie locale (Recibo de salarios), avec la bonne devise et le bon format de papier.
- ✓ Gratuit
- ✓ Sans inscription
- 🔒 Données conservées dans votre navigateur
- ⬇ Téléchargement PDF
Vous saisissez vous-même chaque montant — PayslipKit ne calcule ni l'impôt ni les cotisations sociales. Le bulletin peut être imprimé dans la langue locale ou en anglais.
Lignes pré-remplies pour Espagne
Renommez, supprimez ou ajoutez des lignes selon vos besoins. Les lignes restées à zéro sont masquées dès que vous saisissez des montants.
Gains
- Basic salary · Salario base
- Salary supplements (seniority, agreement bonuses) · Complementos salariales
- Overtime hours · Horas extraordinarias
- Extra pay instalments · Gratificaciones extraordinarias
- Salary in kind · Salario en especie
- Allowances and expense reimbursements (non-salary) · Indemnizaciones o suplidos
Retenues salariales
- Common contingencies (Social Security) · Contingencias comunes
- Unemployment · Desempleo
- Vocational training · Formación profesional
- Intergenerational Equity Mechanism (MEI) · MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
- Contribution on overtime hours · Horas extraordinarias (cotización)
- Personal income tax withholding (IRPF) · IRPF
- Advances · Anticipos
- Value of goods received in kind · Valor de los productos recibidos en especie
- Other deductions · Otras deducciones
Cotisations patronales (pour information)
- Common contingencies · Contingencias comunes
- Workplace accidents and occupational diseases · AT y EP
- Unemployment · Desempleo
- Vocational training · Formación profesional
- Wage Guarantee Fund · Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
- Intergenerational Equity Mechanism (MEI) · MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
Que doit contenir une fiche de paie (Espagne) ?
L'article 29.1 du Statut des travailleurs (Real Decreto Legislativo 2/2015) impose à l'employeur de remettre à chaque travailleur un reçu individuel justifiant le paiement du salaire, selon le modèle approuvé par le ministère, sauf si une convention collective ou un accord avec les représentants des travailleurs prévoit un autre modèle. Le modèle officiel figure en annexe de l'arrêté (Orden) du 27 décembre 1994, remplacée par l'Orden ESS/2098/2014 afin que le reçu indique aussi la cotisation patronale de sécurité sociale.
Mentions exigées par la réglementation (en résumé) :
- Nom ou raison sociale de l'employeur
- Adresse de l'employeur
- Numéro fiscal ou d'immatriculation de l'employeur
- Nom du salarié
- Numéro fiscal ou de sécurité sociale du salarié
- Emploi occupé
- Période de paie
- Détail de chaque élément de rémunération (salaire de base, indemnités, primes)
- Salaire brut
- Détail de chaque retenue avec son montant
- Net à payer
- Cotisations patronales
- Code du compte de cotisation de l'entreprise à la sécurité sociale
- Catégorie ou groupe professionnel du salarié et groupe de cotisation
- Bases de cotisation à la sécurité sociale et base soumise à la retenue d'IRPF (impôt sur le revenu)
- La cotisation patronale de sécurité sociale (obligatoire depuis l'Orden ESS/2098/2014)
- Total des gains (Total devengado), total des retenues (Total a deducir) et net à percevoir (Líquido total a percibir)
- Signature du salarié comme preuve de réception, sauf paiement par virement (le justificatif bancaire remplace alors la signature)
Sources
- Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios – texto consolidado (BOE)
- Cotización / Recaudación de Trabajadores (Seguridad Social)
- Se aprueba el nuevo modelo de nómina – Orden ESS/2098/2014 (Garrigues)
Vérifié le novembre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique ou fiscal — les règles évoluent, vérifiez toujours la source officielle.
FAQ
PayslipKit calcule-t-il l'impôt et les cotisations pour Espagne ?
Non. Le préréglage Espagne ne remplit que les intitulés des lignes de retenues habituelles. Saisissez les montants issus de votre calcul de paie, de votre expert-comptable ou du simulateur officiel de l'administration concernée.
Dans quelle langue la fiche de paie (Espagne) est-elle imprimée ?
Par défaut, dans la langue d'usage (Espagne). Vous pouvez changer la langue du bulletin dans le générateur à tout moment ; les lignes du préréglage sont alors renommées automatiquement.
La fiche de paie a-t-elle une valeur légale ?
Un bulletin de paie est valable lorsqu'il est établi par le véritable employeur et correspond au paiement réellement effectué. Vérifiez les exigences ci-dessus et les sources officielles ; cette page fournit des informations générales, pas un conseil juridique.