Modèle de bulletin de paie gratuit
Établissez une fiche de paie directement dans votre navigateur et téléchargez-la en PDF. Le modèle France reprend les libellés officiels du bulletin de paie clarifié – Sécurité sociale, retraite complémentaire, CSG déductible, CSG/CRDS non déductible, impôt sur le revenu prélevé à la source – et vous saisissez vous-même chaque montant.
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PayslipKit ne calcule ni les cotisations sociales ni le prélèvement à la source : reprenez les valeurs de votre logiciel de paie ou de votre expert-comptable. La liste des mentions obligatoires ci-dessous suit le Code du travail et Service-Public.fr, et vos données restent sur votre appareil.
Lignes pré-remplies pour France
Renommez, supprimez ou ajoutez des lignes selon vos besoins. Les lignes restées à zéro sont masquées dès que vous saisissez des montants.
Gains
- Salaire de base
- Heures supplémentaires
- Prime d'ancienneté
- Indemnité de congés payés
- Avantage en nature
- Prime exceptionnelle
- Frais de transports (prise en charge employeur)
Retenues salariales
- Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès
- Complémentaire garanties frais de santé obligatoire
- Sécurité Sociale Vieillesse plafonnée
- Sécurité Sociale Vieillesse déplafonnée
- Retraite complémentaire, CEG et CET T1
- Retraite complémentaire, CEG et CET T2
- Prévoyance, Incapacité, Invalidité, Décès, Autres
- CSG déductible de l'impôt sur le revenu
- CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu
- Titres-restaurant (part salariale)
- Impôt sur le revenu prélevé à la source
Cotisations patronales (pour information)
- Accidents du travail & maladies professionnelles
- Famille
- Assurance chômage
- Autres charges dues par l'employeur
Que doit contenir une fiche de paie (France) ?
Les articles L3243-1 à L3243-5 du Code du travail imposent la remise d'un bulletin de paie lors du paiement du salaire ; les articles R3243-1 et suivants fixent les mentions obligatoires et l'arrêté du 25 février 2016 modifié (2023, 2025) fixe les libellés, l'ordre et le regroupement des rubriques. Le modèle issu de l'arrêté du 31 janvier 2023 devient obligatoire au 1er janvier 2027, le modèle transitoire restant utilisable jusqu'au 31 décembre 2026. Le bulletin électronique est la règle, sauf opposition du salarié.
Mentions exigées par la réglementation (en résumé) :
- Nom ou raison sociale de l'employeur
- Adresse de l'employeur
- Numéro fiscal ou d'immatriculation de l'employeur
- Nom du salarié
- Emploi occupé
- Période de paie
- Heures travaillées
- Heures supplémentaires et leur rémunération
- Détail de chaque élément de rémunération (salaire de base, indemnités, primes)
- Salaire brut
- Détail de chaque retenue avec son montant
- Cotisations patronales
- Net à payer
- Date de paiement
- Cumuls depuis le début de l'année
- Code APE/NAF et convention collective applicable (ou référence au Code du travail pour les congés payés et le préavis)
- Emploi et position dans la classification (niveau ou coefficient)
- Assiette et taux salarial de chaque cotisation, regroupées en santé, accidents du travail, retraite, famille et chômage
- Total des exonérations et allègements de cotisations et total versé par l'employeur
- Montant net social
- Net imposable et impôt prélevé à la source, avec cumul annuel
- Dates de congé et montant de l'indemnité de congés payés, le cas échéant
- Mention incitant le salarié à conserver le bulletin sans limitation de durée
- Renvoi vers la rubrique dédiée au bulletin de paie sur service-public.fr
Sources
- Fiche de paie : mentions obligatoires (Service-Public.fr Entreprendre)
- Fiche de paie (Service-Public.fr Particuliers)
- Arrêté du 31 janvier 2023 fixant les libellés du bulletin de paie (JO du 7 février 2023, reproduction CFDT)
- Simplification du bulletin de paie : mesure repoussée au 1er janvier 2027 (Éditions Tissot)
Vérifié le novembre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique ou fiscal — les règles évoluent, vérifiez toujours la source officielle.
FAQ
Combien de temps faut-il conserver son bulletin de paie ?
Le bulletin doit comporter une mention incitant le salarié à le conserver sans limitation de durée. L'employeur en garde un double pendant 5 ans et, pour un bulletin électronique, doit en garantir l'accès pendant 50 ans ou jusqu'à 6 ans après le départ à la retraite du salarié.
Le bulletin de paie électronique est-il obligatoire ?
Depuis 2017, la version dématérialisée est la règle et le papier l'exception. Le salarié peut toutefois s'y opposer en le signalant à son employeur, qui doit lui indiquer comment accéder à ses bulletins.
Quand le nouveau modèle de bulletin de paie devient-il obligatoire ?
Le modèle fixé par l'arrêté du 31 janvier 2023 (libellés « Sécurité Sociale Vieillesse plafonnée », « Retraite complémentaire, CEG et CET T1 », etc.) est obligatoire au 1er janvier 2027. Le modèle transitoire reste utilisable jusqu'au 31 décembre 2026.
PayslipKit calcule-t-il les cotisations ?
Non. Le modèle préremplit uniquement les libellés officiels ; vous saisissez toutes les bases et tous les montants issus de votre logiciel de paie ou de votre expert-comptable.