Modèle de fiche de paie : Italie
Créez un bulletin de paie pour Italie en quelques minutes. Le préréglage Italie remplit les lignes de gains et de retenues couramment utilisées sur place, dans la terminologie locale (Prospetto paga), avec la bonne devise et le bon format de papier.
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Vous saisissez vous-même chaque montant — PayslipKit ne calcule ni l'impôt ni les cotisations sociales. Le bulletin peut être imprimé dans la langue locale ou en anglais.
Lignes pré-remplies pour Italie
Renommez, supprimez ou ajoutez des lignes selon vos besoins. Les lignes restées à zéro sont masquées dès que vous saisissez des montants.
Gains
- Basic pay (minimum scale) · Paga base (minimo tabellare)
- Cost-of-living allowance · Contingenza
- Seniority increments · Scatti di anzianità
- Individual supplement above minimum · Superminimo
- Overtime · Lavoro straordinario
- 13th-month pay · Tredicesima mensilità
- Supplementary tax credit payment · Trattamento integrativo
Retenues salariales
- INPS social security contributions (employee share) · Contributi INPS a carico del dipendente
- Personal income tax withholding (IRPEF) · Ritenuta IRPEF
- Regional IRPEF surcharge · Addizionale regionale IRPEF
- Municipal IRPEF surcharge · Addizionale comunale IRPEF
- Municipal IRPEF surcharge – advance · Acconto addizionale comunale IRPEF
- Supplementary pension fund (employee share) · Contributo fondo pensione (quota dipendente)
- Trade-union dues · Trattenuta sindacale
Cotisations patronales (pour information)
- INPS contributions (employer share) · Contributi INPS a carico azienda
- Severance pay (TFR) accrued in the month · Quota TFR maturata
Que doit contenir une fiche de paie (Italie) ?
L'article 1 de la loi n° 4 du 5 janvier 1953 impose à l'employeur de remettre aux salariés (à l'exclusion des cadres dirigeants – dirigenti) un bulletin de paie lors du paiement du salaire, indiquant nom, prénom, qualification, période de paie, allocations familiales et chaque élément de rémunération et chaque retenue séparément, signé, paraphé ou tamponné par l'employeur ; depuis sa modification en 2026, il doit aussi indiquer la convention collective appliquée avec son code alphanumérique unique. En vertu de l'article 39 du décret-loi 112/2008, la remise d'une copie des inscriptions au Libro unico del lavoro (registre unique du travail) remplit cette obligation.
Mentions exigées par la réglementation (en résumé) :
- Nom ou raison sociale de l'employeur
- Nom du salarié
- Emploi occupé
- Période de paie
- Détail de chaque élément de rémunération (salaire de base, indemnités, primes)
- Détail de chaque retenue avec son montant
- Net à payer
- Allocations familiales, lorsqu'elles sont dues, indiquées sur une ligne distincte
- La convention collective (CCNL) appliquée, identifiée par son code alphanumérique unique (à partir de mai 2026)
- Signature, paraphe ou cachet de l'employeur ou de la personne agissant pour son compte
- Remis lors du paiement du salaire ; une copie des inscriptions au Libro unico del lavoro (LUL) remplit l'obligation
Sources
- Legge 5 gennaio 1953, n. 4 – testo vigente (Normattiva)
- D.L. 25 giugno 2008, n. 112, art. 39 – Libro unico del lavoro (Gazzetta Ufficiale)
- Busta paga: il codice del CCNL diventa obbligatorio (Informazione Fiscale)
Vérifié le novembre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique ou fiscal — les règles évoluent, vérifiez toujours la source officielle.
FAQ
PayslipKit calcule-t-il l'impôt et les cotisations pour Italie ?
Non. Le préréglage Italie ne remplit que les intitulés des lignes de retenues habituelles. Saisissez les montants issus de votre calcul de paie, de votre expert-comptable ou du simulateur officiel de l'administration concernée.
Dans quelle langue la fiche de paie (Italie) est-elle imprimée ?
Par défaut, dans la langue d'usage (Italie). Vous pouvez changer la langue du bulletin dans le générateur à tout moment ; les lignes du préréglage sont alors renommées automatiquement.
La fiche de paie a-t-elle une valeur légale ?
Un bulletin de paie est valable lorsqu'il est établi par le véritable employeur et correspond au paiement réellement effectué. Vérifiez les exigences ci-dessus et les sources officielles ; cette page fournit des informations générales, pas un conseil juridique.