Modèle de fiche de paie : Corée du Sud
Créez un bulletin de paie pour Corée du Sud en quelques minutes. Le préréglage Corée du Sud remplit les lignes de gains et de retenues couramment utilisées sur place, dans la terminologie locale (임금명세서), avec la bonne devise et le bon format de papier.
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Vous saisissez vous-même chaque montant — PayslipKit ne calcule ni l'impôt ni les cotisations sociales. Le bulletin peut être imprimé dans la langue locale ou en anglais.
Lignes pré-remplies pour Corée du Sud
Renommez, supprimez ou ajoutez des lignes selon vos besoins. Les lignes restées à zéro sont masquées dès que vous saisissez des montants.
Gains
- Base pay · 기본급
- Overtime work allowance · 연장근로수당
- Night work allowance · 야간근로수당
- Holiday work allowance · 휴일근로수당
- Position allowance · 직책수당
- Meal allowance · 식대
- Bonus · 상여금
Retenues salariales
- National pension · 국민연금
- National health insurance · 건강보험
- Long-term care insurance · 장기요양보험
- Employment insurance · 고용보험
- Income tax · 소득세
- Local income tax · 지방소득세
Cotisations patronales (pour information)
- National pension (employer share) · 국민연금(사업주 부담분)
- National health insurance (employer share) · 건강보험(사업주 부담분)
- Long-term care insurance (employer share) · 장기요양보험(사업주 부담분)
- Employment insurance (employer share) · 고용보험(사업주 부담분)
- Industrial accident compensation insurance · 산재보험
Que doit contenir une fiche de paie (Corée du Sud) ?
Depuis le 19 novembre 2021, l'article 48(2) de la loi sur les normes du travail (Labor Standards Act) impose à tout employeur, quelle que soit la taille de l'établissement, de remettre au salarié un bulletin de salaire lors du paiement. L'article 27-2 du décret d'application énumère les mentions obligatoires. Il peut être remis sur papier ou par voie électronique (e-mail, SMS, messagerie, système de l'entreprise, etc.) ; le défaut de remise peut entraîner une amende administrative pouvant atteindre 5 millions de KRW.
Mentions exigées par la réglementation (en résumé) :
- Nom du salarié
- Matricule du salarié
- Date de paiement
- Salaire brut
- Détail de chaque élément de rémunération (salaire de base, indemnités, primes)
- Heures travaillées
- Détail de chaque retenue avec son montant
- Informations permettant d'identifier le salarié (nom, date de naissance, matricule, etc.)
- Méthode de calcul de chaque élément de salaire variant selon les jours ou les heures travaillés, y compris le nombre d'heures supplémentaires, de nuit et de jours fériés
- Chaque retenue et le total des retenues
Sources
Vérifié le novembre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique ou fiscal — les règles évoluent, vérifiez toujours la source officielle.
FAQ
PayslipKit calcule-t-il l'impôt et les cotisations pour Corée du Sud ?
Non. Le préréglage Corée du Sud ne remplit que les intitulés des lignes de retenues habituelles. Saisissez les montants issus de votre calcul de paie, de votre expert-comptable ou du simulateur officiel de l'administration concernée.
Dans quelle langue la fiche de paie (Corée du Sud) est-elle imprimée ?
Par défaut, dans la langue d'usage (Corée du Sud). Vous pouvez changer la langue du bulletin dans le générateur à tout moment ; les lignes du préréglage sont alors renommées automatiquement.
La fiche de paie a-t-elle une valeur légale ?
Un bulletin de paie est valable lorsqu'il est établi par le véritable employeur et correspond au paiement réellement effectué. Vérifiez les exigences ci-dessus et les sources officielles ; cette page fournit des informations générales, pas un conseil juridique.