Modèle de fiche de paie : Pays-Bas
Créez un bulletin de paie pour Pays-Bas en quelques minutes. Le préréglage Pays-Bas remplit les lignes de gains et de retenues couramment utilisées sur place, dans la terminologie locale (Loonstrook), avec la bonne devise et le bon format de papier.
- ✓ Gratuit
- ✓ Sans inscription
- 🔒 Données conservées dans votre navigateur
- ⬇ Téléchargement PDF
Vous saisissez vous-même chaque montant — PayslipKit ne calcule ni l'impôt ni les cotisations sociales. Le bulletin peut être imprimé dans la langue locale ou en anglais.
Lignes pré-remplies pour Pays-Bas
Renommez, supprimez ou ajoutez des lignes selon vos besoins. Les lignes restées à zéro sont masquées dès que vous saisissez des montants.
Gains
- Salary (basic wage) · Salaris (basisloon)
- Overtime · Overwerk
- Irregular-hours allowance · Onregelmatigheidstoeslag
- Holiday allowance · Vakantiebijslag
- Bonus / performance allowance · Bonus / prestatietoeslag
- End-of-year payment · Eindejaarsuitkering
- Travel allowance (untaxed) · Reiskostenvergoeding (onbelast)
Retenues salariales
- Wage tax and national insurance contributions · Loonheffing
- Pension contribution (employee share) · Pensioenpremie (werknemersdeel)
- Zvw income-related contribution (where withheld) · Bijdrage Zvw (indien ingehouden)
- Recovered Whk premium · Premie Whk (verhaald op werknemer)
- Contribution for private use of company car · Eigen bijdrage privégebruik auto
- Wage garnishment · Loonbeslag
Cotisations patronales (pour information)
- Zvw employer levy · Werkgeversheffing Zvw
- Unemployment insurance premium (AWf) · Premie WW (AWf)
- Disability insurance premium (Aof) · Premie WAO/WIA (Aof)
- Return-to-work fund premium (Whk) · Premie Werkhervattingskas (Whk)
- Pension contribution (employer share) · Pensioenpremie (werkgeversdeel)
Que doit contenir une fiche de paie (Pays-Bas) ?
L'article 7:626 du Code civil néerlandais (Burgerlijk Wetboek) impose à l'employeur de remettre un relevé écrit ou électronique du montant du salaire, de ses composantes et des retenues. Une fiche de paie doit être remise lors du premier paiement du salaire et à chaque paiement différent du précédent ; une fiche mensuelle est courante mais pas obligatoire. Une fiche de paie numérique nécessite l'accord du salarié et doit pouvoir être conservée.
Mentions exigées par la réglementation (en résumé) :
- Nom ou raison sociale de l'employeur
- Nom du salarié
- Période de paie
- Heures travaillées
- Détail de chaque élément de rémunération (salaire de base, indemnités, primes)
- Salaire brut
- Détail de chaque retenue avec son montant
- Net à payer
- Le salaire minimum légal (horaire) ou le salaire minimum des jeunes applicable au salarié
- La durée du travail convenue
- L'existence d'un contrat de travail écrit, son caractère à durée indéterminée ou non, et s'il s'agit d'un contrat sur appel
- La cotisation de retraite à la charge du salarié, le cas échéant
- Toutes les retenues et compensations, détaillées de façon compréhensible pour le salarié
Sources
- Wat staat er op mijn loonstrook? (Rijksoverheid)
- Loonstrook aan uw werknemer geven (Ondernemersplein, overheid.nl)
- Wat zijn loonheffingen? (Belastingdienst)
Vérifié le novembre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique ou fiscal — les règles évoluent, vérifiez toujours la source officielle.
FAQ
PayslipKit calcule-t-il l'impôt et les cotisations pour Pays-Bas ?
Non. Le préréglage Pays-Bas ne remplit que les intitulés des lignes de retenues habituelles. Saisissez les montants issus de votre calcul de paie, de votre expert-comptable ou du simulateur officiel de l'administration concernée.
Dans quelle langue la fiche de paie (Pays-Bas) est-elle imprimée ?
Par défaut, dans la langue d'usage (Pays-Bas). Vous pouvez changer la langue du bulletin dans le générateur à tout moment ; les lignes du préréglage sont alors renommées automatiquement.
La fiche de paie a-t-elle une valeur légale ?
Un bulletin de paie est valable lorsqu'il est établi par le véritable employeur et correspond au paiement réellement effectué. Vérifiez les exigences ci-dessus et les sources officielles ; cette page fournit des informations générales, pas un conseil juridique.