Modèle de fiche de paie : Allemagne
Créez un bulletin de paie pour Allemagne en quelques minutes. Le préréglage Allemagne remplit les lignes de gains et de retenues couramment utilisées sur place, dans la terminologie locale (Entgeltabrechnung), avec la bonne devise et le bon format de papier.
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Vous saisissez vous-même chaque montant — PayslipKit ne calcule ni l'impôt ni les cotisations sociales. Le bulletin peut être imprimé dans la langue locale ou en anglais.
Lignes pré-remplies pour Allemagne
Renommez, supprimez ou ajoutez des lignes selon vos besoins. Les lignes restées à zéro sont masquées dès que vous saisissez des montants.
Gains
- Basic salary · Grundgehalt
- Overtime pay · Überstundenvergütung
- Night, Sunday and public-holiday premiums · Zuschläge (Nacht, Sonntag, Feiertag)
- Holiday bonus · Urlaubsgeld
- Christmas bonus · Weihnachtsgeld
- Capital-forming benefits (employer contribution) · Vermögenswirksame Leistungen (AG-Zuschuss)
- Benefit in kind · Sachbezug
Retenues salariales
- Wage tax · Lohnsteuer
- Solidarity surcharge · Solidaritätszuschlag
- Church tax · Kirchensteuer
- Health insurance (employee share) · Krankenversicherung (AN-Anteil)
- Long-term care insurance (employee share) · Pflegeversicherung (AN-Anteil)
- Pension insurance (employee share) · Rentenversicherung (AN-Anteil)
- Unemployment insurance (employee share) · Arbeitslosenversicherung (AN-Anteil)
- Capital-forming savings transfer · Vermögenswirksame Sparleistung (VWL-Überweisung)
- Advance already paid · Vorschuss / Abschlag
Cotisations patronales (pour information)
- Health insurance (employer share) · Krankenversicherung (AG-Anteil)
- Long-term care insurance (employer share) · Pflegeversicherung (AG-Anteil)
- Pension insurance (employer share) · Rentenversicherung (AG-Anteil)
- Unemployment insurance (employer share) · Arbeitslosenversicherung (AG-Anteil)
- Employer levies U1/U2 and insolvency levy · Umlagen U1/U2 und Insolvenzgeldumlage
Que doit contenir une fiche de paie (Allemagne) ?
L'article 108 du code de l'industrie et du commerce (Gewerbeordnung) impose à l'employeur de remettre au salarié, sous forme de texte, un décompte de rémunération à chaque paiement du salaire, indiquant au minimum la période de paie et la composition de la rémunération, y compris suppléments, indemnités, retenues, avances et acomptes ; il peut être omis si rien n'a changé depuis le dernier décompte en bonne et due forme. L'Entgeltbescheinigungsverordnung (EBV, règlement sur le certificat de rémunération) en fixe le contenu détaillé. La Cour fédérale du travail (Bundesarbeitsgericht, 9 AZR 48/24, 28 janvier 2025) a jugé que la mise à disposition des bulletins dans une boîte aux lettres numérique du salarié satisfait en principe l'exigence de forme textuelle.
Mentions exigées par la réglementation (en résumé) :
- Nom ou raison sociale de l'employeur
- Adresse de l'employeur
- Nom du salarié
- Numéro fiscal ou de sécurité sociale du salarié
- Date d'embauche
- Période de paie
- Détail de chaque élément de rémunération (salaire de base, indemnités, primes)
- Salaire brut
- Détail de chaque retenue avec son montant
- Net à payer
- Adresse et date de naissance du salarié
- Numéro de sécurité sociale (Versicherungsnummer)
- Classe d'imposition (avec facteur le cas échéant), abattements pour enfants, statut au regard de l'impôt d'Église, abattements fiscaux et identifiant fiscal
- Code du groupe de cotisation et caisse d'assurance maladie chargée du recouvrement (Einzugsstelle)
- Période de paie avec les jours fiscaux et les jours de sécurité sociale
- Brut imposable, brut soumis à cotisations sociales et brut total
- Salaire net (Nettoentgelt) et montant effectivement versé (Auszahlungsbetrag)
Sources
- § 108 GewO – Abrechnung des Arbeitsentgelts (Bundesamt für Justiz, gesetze-im-internet.de)
- § 1 EBV – Inhalt der Entgeltbescheinigung (Bundesamt für Justiz, gesetze-im-internet.de)
- Entgeltbescheinigungsverordnung – Gesamttext (gesetze-im-internet.de)
Vérifié le novembre 2026. Informations générales, pas un conseil juridique ou fiscal — les règles évoluent, vérifiez toujours la source officielle.
FAQ
PayslipKit calcule-t-il l'impôt et les cotisations pour Allemagne ?
Non. Le préréglage Allemagne ne remplit que les intitulés des lignes de retenues habituelles. Saisissez les montants issus de votre calcul de paie, de votre expert-comptable ou du simulateur officiel de l'administration concernée.
Dans quelle langue la fiche de paie (Allemagne) est-elle imprimée ?
Par défaut, dans la langue d'usage (Allemagne). Vous pouvez changer la langue du bulletin dans le générateur à tout moment ; les lignes du préréglage sont alors renommées automatiquement.
La fiche de paie a-t-elle une valeur légale ?
Un bulletin de paie est valable lorsqu'il est établi par le véritable employeur et correspond au paiement réellement effectué. Vérifiez les exigences ci-dessus et les sources officielles ; cette page fournit des informations générales, pas un conseil juridique.