Plantilla de nómina para India
Crea una nómina para India en pocos minutos. La configuración de India rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Salary slip), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para India
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Basic salary
- Dearness Allowance (DA)
- House Rent Allowance (HRA)
- Conveyance allowance
- Special allowance
- Overtime
- Bonus
Deducciones del trabajador
- Provident Fund (EPF)
- ESI contribution
- Professional Tax
- Income tax (TDS)
- Labour Welfare Fund (LWF)
- Loan / advance recovery
Aportaciones de la empresa (informativo)
- Employer PF contribution (EPF)
- Employees' Pension Scheme (EPS)
- EDLI contribution
- ESI contribution (employer)
¿Qué debe incluir una nómina en India?
El artículo 50(3) del Code on Wages, 2019 (Código de Salarios, en vigor desde el 21 de noviembre de 2025) obliga a todo empleador a entregar a los empleados recibos de salarios en la forma y del modo prescritos. Las Wages (Central) Rules, 2026 (publicadas el 8 de mayo de 2026) prescriben el Formulario V (Form V), entregado en formato electrónico o físico en el momento del pago del salario o antes; los gobiernos de los estados publican sus propias normas. Los empleadores de no más de cinco personas con fines agrícolas o domésticos están exentos, pero deben poder acreditar el pago.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Nombre del trabajador
- Periodo de liquidación
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Salario bruto (total devengado)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Entregado en el formato prescrito (Form V según las Wages (Central) Rules, 2026; a los establecimientos del ámbito estatal se les aplican las normas del estado)
- Entregado en formato electrónico o en papel, el día de pago del salario o antes
Fuentes
- Code on Wages, 2019 — Section 50: Records, returns and notices (AdvocateKhoj bare act)
- Code on Wages, 2019 — full text (V.V. Giri National Labour Institute)
- Code on Wages (Central) Rules, 2026 (PRS Legislative Research)
- Wages (Central) Rules 2026 — chapter-wise guide (Taxmann)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de India?
No. La configuración de India solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de India?
Por defecto, en el idioma habitual en India. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.