Plantilla de nómina para empleada del hogar
La nómina de una empleada del hogar (también llamada recibo de salario o recibo de sueldo) la emite el hogar que la contrata. Recoge el periodo de pago, el salario abonado, los pluses y las deducciones que ambas partes han acordado. El trabajo doméstico, interno o externo, es especialmente habitual en Hong Kong, Singapur, Filipinas, Emiratos Árabes Unidos e Indonesia, y en muchos de estos lugares las autoridades laborales recomiendan al empleador conservar un registro escrito y firmado de cada pago de salario.
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Incluye los nombres del empleador y de la empleada, el mes al que corresponde, la fecha y la forma de pago, el salario mensual, cualquier plus de manutención u otro complemento pagado en efectivo, el trabajo en días de descanso u horas extra si los hubo, y una lista detallada de deducciones con el líquido a percibir. Elige la configuración de tu país para rellenar los conceptos habituales, escribe tú mismo cada importe y haz que ambas partes firmen la copia impresa.
Conceptos habituales
Devengos
- Salario mensual
- Plus de manutención
- Trabajo en día de descanso
- Trabajo en festivo
- Horas extra
- Bonificación
Deducciones del trabajador
- Devolución de anticipo
- Devolución de préstamo (pactado por escrito)
- Permiso no retribuido
Las deducciones obligatorias (impuestos, seguridad social) dependen del país: elige tu país en el generador para añadirlas.
Consejos
- Paga en la misma fecha cada mes y anota en la nómina la fecha real y la forma de pago (efectivo, transferencia bancaria).
- Anota los días de descanso y festivos disfrutados o trabajados durante el mes para evitar discusiones posteriores.
- Descuenta solo los importes que la empleada haya aceptado por escrito y comprueba que la deducción está permitida donde vives.
- Imprime dos copias y haz que empleador y empleada las firmen y fechen; cada uno se queda con una.
- Conserva las nóminas durante todo el contrato y unos años más, junto con el contrato de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que darle una nómina a mi empleada del hogar?
Las normas varían según el país, pero un recibo de salario firmado protege tanto al empleador como a la empleada, y en muchos lugares las autoridades laborales recomiendan o exigen un justificante escrito de los pagos. Consulta las indicaciones de la autoridad laboral local sobre el trabajo doméstico.
¿Puedo descontar la comida o el alojamiento del salario de la empleada?
En muchos lugares las deducciones por comida, alojamiento o comisiones de agencia están limitadas o prohibidas para las trabajadoras del hogar. Descuenta solo lo que permitan la ley y tu contrato escrito, y confírmalo con la autoridad laboral oficial antes de hacerlo.
¿Debe firmar la empleada la nómina?
Es una buena práctica. Una nómina firmada y fechada por la empleada al recibir el salario, con una copia para cada parte, es una prueba clara de lo que se pagó y cuándo.
Añade las deducciones de tu país
Abre la plantilla del país para empezar con los conceptos locales de impuestos y seguridad social: