Plantilla de nómina para Nueva Zelanda

Crea una nómina para Nueva Zelanda en pocos minutos. La configuración de Nueva Zelanda rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Payslip), la moneda y el tamaño de papel adecuados.

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Periodo de liquidación
Devengos
Deducciones

Introduce los importes de tu cálculo de nómina. PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales.

Aportaciones de la empresa

Opcional. Solo a título informativo: no se restan del líquido a percibir.

Opciones
Imagen de marca PRO

Las nóminas gratuitas llevan una pequeña línea «Creado con PayslipKit». Pro la elimina. Ver Pro →

Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.

Conceptos precargados para Nueva Zelanda

Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.

Devengos

  • Ordinary pay
  • Overtime
  • Holiday pay
  • Public holiday pay
  • Sick leave
  • Allowances
  • Bonus

Deducciones del trabajador

  • PAYE (incl. ACC earners' levy)
  • KiwiSaver employee contribution
  • Student loan repayment
  • Child support

Aportaciones de la empresa (informativo)

  • Employer KiwiSaver contribution

¿Qué debe incluir una nómina en Nueva Zelanda?

La legislación de Nueva Zelanda no exige una nómina salvo que el contrato de trabajo la prevea. En su lugar, los empleadores deben llevar registros de salarios y tiempo de trabajo conforme a la Employment Relations Act 2000 (artículo 130) y registros de vacaciones y permisos conforme a la Holidays Act 2003, y dar acceso a ellos a los empleados que lo soliciten.

No hay una lista legal fija; las nóminas suelen incluir:

  • No existe una obligación legal general de emitir nómina salvo que el contrato de trabajo establezca que se entregará
  • Los empleadores deben llevar registros de salarios y tiempo de trabajo y registros de vacaciones y permisos
  • A petición del empleado, el empleador debe mostrarle o entregarle una copia de sus registros de salarios y tiempo de trabajo y de vacaciones y permisos, y explicarle todo lo que no entienda
  • La retribución de vacaciones abonada mediante el sistema de pago sobre la marcha (pay-as-you-go) del 8 % debe poder identificarse en los registros de pago

Fuentes

Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.

Preguntas frecuentes

¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Nueva Zelanda?

No. La configuración de Nueva Zelanda solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.

¿En qué idioma se imprime la nómina de Nueva Zelanda?

Por defecto, en el idioma habitual en Nueva Zelanda. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.

¿La nómina tiene validez legal?

Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.

Otros países

Plantillas de nómina por profesión