Plantilla de justificante de pago y nómina para contratistas
Los contratistas independientes no son empleados, así que normalmente no reciben nómina. En su lugar, el contratista envía una factura y la empresa pagadora puede emitir un aviso de pago o justificante de pago que muestra lo abonado, a qué factura o periodo corresponde y los importes retenidos. Usa PayslipKit para presentar ese justificante con claridad, con el título que mejor se ajuste a tu caso.
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Algunos trabajadores por contrato cobran mediante nómina, por ejemplo los empleados con contrato temporal o los contratados a través de una agencia o un empleador de registro (EOR). Reciben una nómina normal con deducciones legales, y esta plantilla también les sirve. Si no tienes claro si alguien es contratista o empleado, consulta las indicaciones de tu autoridad fiscal, porque una clasificación errónea puede tener consecuencias graves.
Conceptos habituales
Devengos
- Honorarios del contrato
- Honorarios por hora o día
- Pago por hito
- Reembolso de gastos
- Horas extra
Deducciones del trabajador
- Devolución de anticipo
- Cargo por equipo (si se pactó)
Las deducciones obligatorias (impuestos, seguridad social) dependen del país: elige tu país en el generador para añadirlas.
Consejos
- Indica el número de factura del contratista y el periodo o hito que cubre el pago.
- Muestra los gastos reembolsados aparte de los honorarios.
- Muestra la retención de impuestos solo si tu país exige retener en los pagos a contratistas, y usa los importes oficiales.
- Para los trabajadores por contrato en nómina, usa la configuración normal del país para que aparezcan los conceptos legales.
- Guarda juntos el contrato, las facturas y los justificantes de pago.
Preguntas frecuentes
¿Reciben nómina los contratistas independientes?
Normalmente no. Los contratistas cobran mediante factura y pueden recibir un aviso o justificante de pago. Las nóminas son para las personas en plantilla.
¿Qué es un justificante de pago a contratistas?
Un documento de la empresa pagadora que detalla el importe pagado, la factura o el periodo que cubre, los gastos reembolsados y los importes retenidos, junto con el importe neto transferido.
¿Cómo sé si un trabajador es contratista o empleado?
Depende de factores como el control, la integración en la empresa y el riesgo económico, y los criterios varían según el país. Consulta las indicaciones oficiales de tu autoridad fiscal o laboral.
Añade las deducciones de tu país
Abre la plantilla del país para empezar con los conceptos locales de impuestos y seguridad social: