Plantilla de nómina para Sudáfrica
Crea una nómina para Sudáfrica en pocos minutos. La configuración de Sudáfrica rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Payslip), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Sudáfrica
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Basic salary
- Overtime
- Commission
- Travel allowance
- Bonus / 13th cheque
Deducciones del trabajador
- PAYE (employees' tax)
- UIF contribution
- Pension / provident fund contribution
- Medical aid contribution
- Union subscription
- Loan repayment
Aportaciones de la empresa (informativo)
- UIF contribution (employer)
- SDL (Skills Development Levy)
- Pension / provident fund (employer)
- Medical aid (employer)
¿Qué debe incluir una nómina en Sudáfrica?
El artículo 33 de la Basic Conditions of Employment Act, 1997 (Ley de Condiciones Básicas de Empleo) obliga a los empleadores a entregar a cada empleado, en cada día de pago, información escrita sobre su retribución, que incluya el nombre y la dirección del empleador, el nombre y la ocupación del empleado, el periodo de pago, la retribución en dinero, el importe y la finalidad de cada deducción y el importe efectivamente pagado. El artículo 31 exige conservar estos registros durante tres años desde la fecha del último asiento.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Domicilio de la empresa
- Nombre del trabajador
- Puesto o categoría profesional
- Periodo de liquidación
- Salario bruto (total devengado)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Tarifa o salario pactado
- Horas extra y su importe
- Horas trabajadas
- Importe y finalidad de cada deducción
- Cuando sea relevante para el cálculo: tarifa horaria ordinaria y tarifa de horas extraordinarias, horas ordinarias y extraordinarias trabajadas, y horas trabajadas en domingo o festivo
- Cuando las horas se promedian conforme al artículo 12, el total de horas ordinarias y extraordinarias del periodo de cómputo
- Entregada por escrito en cada día de pago, en el lugar de trabajo o en un lugar acordado por el empleado
Fuentes
- Basic Conditions of Employment Act, 1997 — Section 33: Information about remuneration (Acts Online)
- Basic Conditions of Employment Act, 1997 — Section 31: Keeping of records (Acts Online)
- EMP201 completion — Pay As You Earn (SARS)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Sudáfrica?
No. La configuración de Sudáfrica solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Sudáfrica?
Por defecto, en el idioma habitual en Sudáfrica. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.