Plantilla de nómina para Canadá
Crea una nómina para Canadá en pocos minutos. La configuración de Canadá rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Pay Stub), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Canadá
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Regular pay
- Overtime
- Vacation pay
- Statutory holiday pay
- Bonus
- Commission
Deducciones del trabajador
- CPP contributions
- CPP2 contributions
- EI premiums
- Federal income tax
- Provincial income tax
- Union dues
- Group benefits
Aportaciones de la empresa (informativo)
- Employer CPP contributions
- Employer EI premiums
¿Qué debe incluir una nómina en Canadá?
Las normas sobre el recibo de pago dependen de quién regula al empleador. Los empleadores sujetos a regulación federal deben entregar una declaración escrita con cada pago conforme al artículo 254(1) del Canada Labour Code (Código Laboral de Canadá); la mayoría de los demás empleadores están sujetos a la legislación provincial o territorial sobre normas de empleo, como la Employment Standards Act, 2000 de Ontario, que exige un recibo de salarios en el día de pago o antes.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Periodo de liquidación
- Horas trabajadas
- Tarifa o salario pactado
- Salario bruto (total devengado)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Empleadores sujetos a regulación federal (Canada Labour Code, art. 254(1)): el periodo, el número de horas pagadas, la tarifa salarial, el detalle de las deducciones y la suma efectivamente percibida, entregados en el momento de cada pago
- Los demás empleadores se rigen por las normas de empleo provinciales o territoriales; p. ej., Ontario: periodo de pago, tarifa salarial (si la hay), salario bruto, importe y finalidad de cada deducción, cualquier importe por alojamiento o manutención y sueldo neto, en el día de pago o antes
- En Québec, las cotizaciones al QPP y las primas del QPIP sustituyen a las cotizaciones al CPP y a parte de la prima del EI, y el impuesto sobre la renta de Québec se retiene para Revenu Québec
Fuentes
- Canada Labour Code, section 254 (Justice Laws Website)
- Your guide to the Employment Standards Act: Payment of wages (Government of Ontario)
- Payroll Deductions Online Calculator, payroll tables and TD1s (Canada Revenue Agency)
- Electronic Alternatives Regulations for the Purposes of Subsection 254(1) of the Canada Labour Code (Justice Laws Website)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Canadá?
No. La configuración de Canadá solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Canadá?
Por defecto, en el idioma habitual en Canadá. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.