Plantilla de nómina para Brasil
Crea una nómina para Brasil en pocos minutos. La configuración de Brasil rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Recibo de pagamento de salário), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Brasil
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Base salary · Salário base
- Overtime · Horas extras
- Night-work premium · Adicional noturno
- Hazard / unhealthy-work premium · Adicional de periculosidade / insalubridade
- Commissions · Comissões
- Paid weekly rest on variable pay · DSR (descanso semanal remunerado)
- 13th salary · 13º salário
Deducciones del trabajador
- Social security contribution (INSS) · INSS
- Income tax withheld at source (IRRF) · IRRF
- Transport voucher (employee share) · Vale-transporte
- Absences and lateness · Faltas e atrasos
- Salary advance · Adiantamento salarial
- Payroll-deductible loan · Empréstimo consignado
- Child / spousal support · Pensão alimentícia
Aportaciones de la empresa (informativo)
- FGTS deposit for the month (employer) · FGTS do mês
¿Qué debe incluir una nómina en Brasil?
El artículo 464 de la Consolidação das Leis do Trabalho (CLT, Decreto-Ley 5.452/1943) exige que el salario se pague contra un recibo firmado por el empleado; el comprobante de depósito en una cuenta bancaria abierta con este fin a nombre del empleado, con su consentimiento, tiene valor de recibo. La CLT no prescribe un formato de nómina; en la práctica, el recibo (holerite o contracheque) detalla los devengos y las deducciones.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Nombre del trabajador
- Periodo de liquidación
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Firma del empleado en el recibo (huella dactilar, o firma a su ruego, si el empleado no sabe escribir)
- Si el salario se deposita en una cuenta bancaria abierta con este fin con el consentimiento del empleado, el comprobante de depósito tiene valor de recibo
Fuentes
- Decreto-Lei nº 5.452/1943 – Consolidação das Leis do Trabalho (Planalto)
- Decreto-Lei 5452/1943 – CLT (LexML Brasil)
- Manual do Empregador Doméstico – eSocial (gov.br)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Brasil?
No. La configuración de Brasil solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Brasil?
Por defecto, en el idioma habitual en Brasil. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.