Plantilla de nómina para Alemania
Crea una nómina para Alemania en pocos minutos. La configuración de Alemania rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Entgeltabrechnung), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Alemania
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Basic salary · Grundgehalt
- Overtime pay · Überstundenvergütung
- Night, Sunday and public-holiday premiums · Zuschläge (Nacht, Sonntag, Feiertag)
- Holiday bonus · Urlaubsgeld
- Christmas bonus · Weihnachtsgeld
- Capital-forming benefits (employer contribution) · Vermögenswirksame Leistungen (AG-Zuschuss)
- Benefit in kind · Sachbezug
Deducciones del trabajador
- Wage tax · Lohnsteuer
- Solidarity surcharge · Solidaritätszuschlag
- Church tax · Kirchensteuer
- Health insurance (employee share) · Krankenversicherung (AN-Anteil)
- Long-term care insurance (employee share) · Pflegeversicherung (AN-Anteil)
- Pension insurance (employee share) · Rentenversicherung (AN-Anteil)
- Unemployment insurance (employee share) · Arbeitslosenversicherung (AN-Anteil)
- Capital-forming savings transfer · Vermögenswirksame Sparleistung (VWL-Überweisung)
- Advance already paid · Vorschuss / Abschlag
Aportaciones de la empresa (informativo)
- Health insurance (employer share) · Krankenversicherung (AG-Anteil)
- Long-term care insurance (employer share) · Pflegeversicherung (AG-Anteil)
- Pension insurance (employer share) · Rentenversicherung (AG-Anteil)
- Unemployment insurance (employer share) · Arbeitslosenversicherung (AG-Anteil)
- Employer levies U1/U2 and insolvency levy · Umlagen U1/U2 und Insolvenzgeldumlage
¿Qué debe incluir una nómina en Alemania?
El artículo 108 de la Gewerbeordnung (Ley de Ordenación de la Actividad Comercial) obliga a los empleadores a entregar a los empleados un recibo de salarios en forma de texto cada vez que se paga el salario, que indique al menos el periodo de pago y la composición de la retribución, incluidos suplementos, complementos, deducciones, anticipos y pagos a cuenta; puede omitirse si nada ha cambiado desde el último recibo correcto. La Entgeltbescheinigungsverordnung (EBV) fija el contenido detallado del certificado de retribución estándar. El Tribunal Federal de Trabajo (9 AZR 48/24, 28 de enero de 2025) estableció que poner las nóminas a disposición en un buzón digital del empleado cumple, en general, el requisito de forma de texto.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Domicilio de la empresa
- Nombre del trabajador
- Número fiscal o de seguridad social del trabajador
- Fecha de alta o antigüedad
- Periodo de liquidación
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Salario bruto (total devengado)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Dirección y fecha de nacimiento del empleado
- Número de la seguridad social (Versicherungsnummer)
- Clase tributaria (con factor, si lo hay), deducciones por hijos, situación respecto al impuesto eclesiástico, deducciones fiscales e identificación fiscal
- Código del grupo de cotización y caja de seguro de enfermedad recaudadora (Einzugsstelle)
- Periodo de pago con días fiscales y días de seguridad social
- Salario bruto imponible, salario bruto a efectos de la seguridad social y salario bruto total
- Sueldo neto (Nettoentgelt) e importe efectivamente abonado (Auszahlungsbetrag)
Fuentes
- § 108 GewO – Abrechnung des Arbeitsentgelts (Bundesamt für Justiz, gesetze-im-internet.de)
- § 1 EBV – Inhalt der Entgeltbescheinigung (Bundesamt für Justiz, gesetze-im-internet.de)
- Entgeltbescheinigungsverordnung – Gesamttext (gesetze-im-internet.de)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Alemania?
No. La configuración de Alemania solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Alemania?
Por defecto, en el idioma habitual en Alemania. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.