Plantilla de nómina para Corea del Sur
Crea una nómina para Corea del Sur en pocos minutos. La configuración de Corea del Sur rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (임금명세서), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Corea del Sur
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Base pay · 기본급
- Overtime work allowance · 연장근로수당
- Night work allowance · 야간근로수당
- Holiday work allowance · 휴일근로수당
- Position allowance · 직책수당
- Meal allowance · 식대
- Bonus · 상여금
Deducciones del trabajador
- National pension · 국민연금
- National health insurance · 건강보험
- Long-term care insurance · 장기요양보험
- Employment insurance · 고용보험
- Income tax · 소득세
- Local income tax · 지방소득세
Aportaciones de la empresa (informativo)
- National pension (employer share) · 국민연금(사업주 부담분)
- National health insurance (employer share) · 건강보험(사업주 부담분)
- Long-term care insurance (employer share) · 장기요양보험(사업주 부담분)
- Employment insurance (employer share) · 고용보험(사업주 부담분)
- Industrial accident compensation insurance · 산재보험
¿Qué debe incluir una nómina en Corea del Sur?
Desde el 19 de noviembre de 2021, el artículo 48(2) de la Ley de Normas Laborales obliga a todo empleador, sea cual sea el tamaño del centro de trabajo, a entregar a los empleados un recibo de salarios al pagar el salario. El artículo 27-2 del Decreto de Aplicación enumera los elementos obligatorios. Puede emitirse en papel o en formato electrónico (p. ej., correo electrónico, mensaje de texto, mensajería, sistema de la empresa); no emitirlo puede conllevar una multa administrativa de hasta 5 millones de KRW.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre del trabajador
- Número de empleado
- Fecha de pago
- Salario bruto (total devengado)
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Horas trabajadas
- Cada deducción desglosada con su importe
- Información que identifique al empleado (nombre, fecha de nacimiento, número de empleado, etc.)
- Método de cálculo de cada concepto salarial que varíe según los días u horas trabajados, incluido el número de horas extraordinarias, nocturnas y en festivos
- Cada deducción y el total deducido
Fuentes
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Corea del Sur?
No. La configuración de Corea del Sur solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Corea del Sur?
Por defecto, en el idioma habitual en Corea del Sur. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.