Plantilla de nómina para Italia
Crea una nómina para Italia en pocos minutos. La configuración de Italia rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Prospetto paga), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Italia
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Basic pay (minimum scale) · Paga base (minimo tabellare)
- Cost-of-living allowance · Contingenza
- Seniority increments · Scatti di anzianità
- Individual supplement above minimum · Superminimo
- Overtime · Lavoro straordinario
- 13th-month pay · Tredicesima mensilità
- Supplementary tax credit payment · Trattamento integrativo
Deducciones del trabajador
- INPS social security contributions (employee share) · Contributi INPS a carico del dipendente
- Personal income tax withholding (IRPEF) · Ritenuta IRPEF
- Regional IRPEF surcharge · Addizionale regionale IRPEF
- Municipal IRPEF surcharge · Addizionale comunale IRPEF
- Municipal IRPEF surcharge – advance · Acconto addizionale comunale IRPEF
- Supplementary pension fund (employee share) · Contributo fondo pensione (quota dipendente)
- Trade-union dues · Trattenuta sindacale
Aportaciones de la empresa (informativo)
- INPS contributions (employer share) · Contributi INPS a carico azienda
- Severance pay (TFR) accrued in the month · Quota TFR maturata
¿Qué debe incluir una nómina en Italia?
El artículo 1 de la Ley n.º 4 de 5 de enero de 1953 obliga a los empleadores a entregar a los empleados (excluidos los directivos – dirigenti –) un recibo de salarios al pagar el salario, que indique nombre, apellidos, categoría profesional, periodo de pago, asignaciones familiares y cada elemento de la retribución y cada deducción por separado, firmado, rubricado o sellado por el empleador; tras su modificación en 2026, debe indicar también el convenio colectivo aplicado con su código alfanumérico único. Según el artículo 39 del Decreto-Ley 112/2008, la entrega de una copia de los asientos del Libro unico del lavoro cumple esta obligación.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Nombre del trabajador
- Puesto o categoría profesional
- Periodo de liquidación
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Asignaciones familiares, cuando correspondan, como partida separada
- El convenio colectivo (CCNL) aplicado, identificado por su código alfanumérico único (desde mayo de 2026)
- Firma, rúbrica o sello del empleador o de quien actúe en su nombre
- Entregado al pagar el salario; una copia de los asientos del Libro unico del lavoro (LUL) cumple la obligación
Fuentes
- Legge 5 gennaio 1953, n. 4 – testo vigente (Normattiva)
- D.L. 25 giugno 2008, n. 112, art. 39 – Libro unico del lavoro (Gazzetta Ufficiale)
- Busta paga: il codice del CCNL diventa obbligatorio (Informazione Fiscale)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Italia?
No. La configuración de Italia solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Italia?
Por defecto, en el idioma habitual en Italia. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.