Plantilla de nómina gratis
Haz una nómina online y descárgala en PDF sin salir del navegador. La plantilla para España sigue el modelo oficial de recibo de salarios y rellena las líneas de deducciones – contingencias comunes, desempleo, formación profesional, MEI e IRPF – y tú introduces los importes.
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PayslipKit no calcula las cotizaciones a la Seguridad Social ni la retención de IRPF: usa los datos de tu programa de nóminas o de tu gestoría. Los datos obligatorios de abajo siguen el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores y la Orden ESS/2098/2014. Tu información no sale de tu dispositivo.
Conceptos precargados para España
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Salario base
- Complementos salariales
- Horas extraordinarias
- Gratificaciones extraordinarias
- Salario en especie
- Indemnizaciones o suplidos
Deducciones del trabajador
- Contingencias comunes
- Desempleo
- Formación profesional
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
- Horas extraordinarias (cotización)
- IRPF
- Anticipos
- Valor de los productos recibidos en especie
- Otras deducciones
Aportaciones de la empresa (informativo)
- Contingencias comunes
- AT y EP
- Desempleo
- Formación profesional
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
¿Qué debe incluir una nómina en España?
El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) obliga a documentar el salario mediante la entrega de un recibo individual y justificativo del pago, ajustado al modelo aprobado por el Ministerio, salvo que por convenio colectivo o acuerdo con los representantes de los trabajadores se establezca otro. El modelo oficial figura en el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, sustituido por la Orden ESS/2098/2014 para incluir la aportación empresarial a la Seguridad Social.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Domicilio de la empresa
- Número de identificación fiscal o de registro de la empresa
- Nombre del trabajador
- Número fiscal o de seguridad social del trabajador
- Puesto o categoría profesional
- Periodo de liquidación
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Salario bruto (total devengado)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Aportaciones de la empresa
- Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social de la empresa
- Categoría o grupo profesional y grupo de cotización del trabajador
- Bases de cotización a la Seguridad Social y base sujeta a retención del IRPF
- Aportación de la empresa a la Seguridad Social (exigida desde la Orden ESS/2098/2014)
- Total devengado, total a deducir y líquido total a percibir
- Firma del trabajador como justificante de cobro, salvo pago por transferencia (el justificante bancario sustituye a la firma)
Fuentes
- Orden de 27 de diciembre de 1994 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios – texto consolidado (BOE)
- Cotización / Recaudación de Trabajadores (Seguridad Social)
- Se aprueba el nuevo modelo de nómina – Orden ESS/2098/2014 (Garrigues)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio entregar la nómina?
Sí. El artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores obliga a entregar un recibo individual y justificativo del pago del salario, ajustado al modelo oficial salvo que el convenio establezca otro.
¿Se puede entregar la nómina en formato digital?
La normativa fija el contenido del recibo, no el soporte. Los tribunales admiten la nómina electrónica siempre que el trabajador pueda acceder a ella y obtener una copia.
¿Qué es el MEI en la nómina?
Es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, una cotización adicional a la Seguridad Social que se aplica desde 2023 y se reparte entre empresa y trabajador.
¿La nómina debe ir firmada?
Si se paga en efectivo o con cheque, el trabajador firma el recibo como justificante de cobro. Si se paga por transferencia, la empresa entrega el duplicado sin firma y el justificante bancario hace sus veces.