Plantilla de nómina para Francia
Crea una nómina para Francia en pocos minutos. La configuración de Francia rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Bulletin de paie), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Francia
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Basic salary · Salaire de base
- Overtime hours · Heures supplémentaires
- Seniority bonus · Prime d'ancienneté
- Paid-leave allowance · Indemnité de congés payés
- Benefit in kind · Avantage en nature
- One-off bonus · Prime exceptionnelle
- Commuting costs reimbursement · Frais de transports (prise en charge employeur)
Deducciones del trabajador
- Social security – sickness, maternity, disability, death · Sécurité Sociale Maladie Maternité Invalidité Décès
- Mandatory supplementary health cover · Complémentaire garanties frais de santé obligatoire
- Social security old-age pension (capped) · Sécurité Sociale Vieillesse plafonnée
- Social security old-age pension (uncapped) · Sécurité Sociale Vieillesse déplafonnée
- Supplementary pension, CEG and CET – bracket 1 · Retraite complémentaire, CEG et CET T1
- Supplementary pension, CEG and CET – bracket 2 · Retraite complémentaire, CEG et CET T2
- Provident cover (incapacity, disability, death, other) · Prévoyance, Incapacité, Invalidité, Décès, Autres
- CSG deductible from income tax · CSG déductible de l'impôt sur le revenu
- CSG/CRDS not deductible from income tax · CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu
- Meal vouchers (employee share) · Titres-restaurant (part salariale)
- Income tax withheld at source · Impôt sur le revenu prélevé à la source
Aportaciones de la empresa (informativo)
- Workplace accidents & occupational diseases · Accidents du travail & maladies professionnelles
- Family allowances · Famille
- Unemployment insurance · Assurance chômage
- Other employer charges · Autres charges dues par l'employeur
¿Qué debe incluir una nómina en Francia?
Los artículos L3243-1 a L3243-5 del Code du travail (Código del Trabajo francés) exigen que se entregue una nómina al pagar el salario; los artículos R3243-1 y siguientes enumeran las menciones obligatorias, y la orden (arrêté) de 25 de febrero de 2016 (modificada en 2023 y 2025) fija los epígrafes oficiales y su orden. El modelo «clarificado» establecido por la orden de 31 de enero de 2023 será obligatorio a partir del 1 de enero de 2027; hasta el 31 de diciembre de 2026 aún puede utilizarse el modelo transitorio. La nómina electrónica es la opción por defecto salvo que el empleado se oponga.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Domicilio de la empresa
- Número de identificación fiscal o de registro de la empresa
- Nombre del trabajador
- Puesto o categoría profesional
- Periodo de liquidación
- Horas trabajadas
- Horas extra y su importe
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Salario bruto (total devengado)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Aportaciones de la empresa
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Fecha de pago
- Acumulados del año
- Código APE/NAF y convenio colectivo aplicable (o referencia al Code du travail para las vacaciones retribuidas y el preaviso)
- Posición en la clasificación profesional (nivel o coeficiente)
- Base de cotización y tipo a cargo del empleado de cada cotización, agrupadas en salud, accidentes de trabajo, jubilación, familia y desempleo
- Total de exenciones y reducciones de cotizaciones, y total abonado por el empleador
- Importe neto social (montant net social)
- Salario neto imponible e impuesto sobre la renta retenido en la fuente, cada uno con su acumulado anual
- Fechas e importe de las vacaciones retribuidas disfrutadas en el periodo, si las hay
- Un aviso que invita al empleado a conservar la nómina sin límite de tiempo (sans limitation de durée)
- Una referencia a la sección sobre la nómina de service-public.fr
Fuentes
- Fiche de paie : mentions obligatoires (Service-Public.fr Entreprendre)
- Fiche de paie (Service-Public.fr Particuliers)
- Arrêté du 31 janvier 2023 fixant les libellés du bulletin de paie (JO du 7 février 2023, reproduction CFDT)
- Simplification du bulletin de paie : mesure repoussée au 1er janvier 2027 (Éditions Tissot)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Francia?
No. La configuración de Francia solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Francia?
Por defecto, en el idioma habitual en Francia. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.