Plantilla de nómina para Países Bajos
Crea una nómina para Países Bajos en pocos minutos. La configuración de Países Bajos rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Loonstrook), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Países Bajos
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Salary (basic wage) · Salaris (basisloon)
- Overtime · Overwerk
- Irregular-hours allowance · Onregelmatigheidstoeslag
- Holiday allowance · Vakantiebijslag
- Bonus / performance allowance · Bonus / prestatietoeslag
- End-of-year payment · Eindejaarsuitkering
- Travel allowance (untaxed) · Reiskostenvergoeding (onbelast)
Deducciones del trabajador
- Wage tax and national insurance contributions · Loonheffing
- Pension contribution (employee share) · Pensioenpremie (werknemersdeel)
- Zvw income-related contribution (where withheld) · Bijdrage Zvw (indien ingehouden)
- Recovered Whk premium · Premie Whk (verhaald op werknemer)
- Contribution for private use of company car · Eigen bijdrage privégebruik auto
- Wage garnishment · Loonbeslag
Aportaciones de la empresa (informativo)
- Zvw employer levy · Werkgeversheffing Zvw
- Unemployment insurance premium (AWf) · Premie WW (AWf)
- Disability insurance premium (Aof) · Premie WAO/WIA (Aof)
- Return-to-work fund premium (Whk) · Premie Werkhervattingskas (Whk)
- Pension contribution (employer share) · Pensioenpremie (werkgeversdeel)
¿Qué debe incluir una nómina en Países Bajos?
El artículo 7:626 del Burgerlijk Wetboek (Código Civil neerlandés) obliga al empleador a entregar una declaración escrita o electrónica del importe del salario, sus componentes y las deducciones. La nómina debe entregarse con el primer pago de salario y con cada pago que difiera del anterior; es habitual una nómina mensual, pero no obligatoria. La nómina digital requiere el consentimiento del empleado y debe poder conservarse.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Nombre del trabajador
- Periodo de liquidación
- Horas trabajadas
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Salario bruto (total devengado)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- El salario mínimo legal (por hora) o el salario mínimo juvenil aplicable al empleado
- La jornada de trabajo pactada
- Si existe contrato de trabajo por escrito, si es indefinido y si es un contrato a llamada
- La aportación al plan de pensiones abonada por el empleado, si la hay
- Todas las deducciones y compensaciones, especificadas de forma que el empleado pueda entenderlas
Fuentes
- Wat staat er op mijn loonstrook? (Rijksoverheid)
- Loonstrook aan uw werknemer geven (Ondernemersplein, overheid.nl)
- Wat zijn loonheffingen? (Belastingdienst)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Países Bajos?
No. La configuración de Países Bajos solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Países Bajos?
Por defecto, en el idioma habitual en Países Bajos. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.