Plantilla de nómina para Taiwán
Crea una nómina para Taiwán en pocos minutos. La configuración de Taiwán rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (薪資明細), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Taiwán
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Base salary · 本薪
- Meal allowance · 伙食津貼
- Duty allowance · 職務加給
- Full attendance bonus · 全勤獎金
- Overtime pay · 加班費
- Transport allowance · 交通津貼
- Performance bonus · 績效獎金
Deducciones del trabajador
- Labor insurance premium (incl. employment insurance) · 勞保費
- National health insurance premium · 健保費
- Voluntary labor pension contribution · 勞退自提
- Income tax withheld · 所得稅
- NHI supplementary premium · 二代健保補充保費
- Employee welfare fund · 職工福利金
- Leave deduction · 請假扣款
Aportaciones de la empresa (informativo)
- Labor insurance premium (employer share) · 勞保費（雇主負擔）
- Occupational accident insurance premium (employer) · 職災保險費（雇主負擔）
- National health insurance premium (employer share) · 健保費（雇主負擔）
- Labor pension contribution (employer) · 勞退提繳（雇主提繳）
¿Qué debe incluir una nómina en Taiwán?
El artículo 23 de la Ley de Normas Laborales obliga a los empleadores a facilitar, cada vez que se paga el salario, una declaración que muestre cómo se calcula cada concepto salarial. El artículo 14-1 del Reglamento de Aplicación enumera el contenido mínimo (salario total pactado, importe de cada concepto salarial, deducciones permitidas por ley o por acuerdo e importe neto pagado). El empleador también debe llevar un registro de salarios (工資清冊) durante cinco años.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Salario bruto (total devengado)
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- Salario total pactado entre empleador y empleado
- Retribución por horas extraordinarias (y, si las horas extraordinarias se convierten en descanso compensatorio, las horas canjeadas, según recomienda el Ministerio de Trabajo)
Fuentes
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Taiwán?
No. La configuración de Taiwán solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Taiwán?
Por defecto, en el idioma habitual en Taiwán. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.