Plantilla de nómina para Emiratos Árabes Unidos
Crea una nómina para Emiratos Árabes Unidos en pocos minutos. La configuración de Emiratos Árabes Unidos rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Payslip), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para Emiratos Árabes Unidos
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Basic salary
- Housing allowance
- Transport allowance
- Other allowances
- Overtime
- Bonus / commission
Deducciones del trabajador
- Pension contribution (GPSSA) — UAE nationals
- Loan repayment
- Salary advance recovery
- Overpayment recovery
- Disciplinary deduction
Aportaciones de la empresa (informativo)
- Pension contribution (GPSSA) — employer share
¿Qué debe incluir una nómina en Emiratos Árabes Unidos?
El Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021 no exige expresamente una nómina. Su artículo 22 exige que el salario se pague en sus fechas de vencimiento conforme a la normativa del Ministerio —en la práctica, a través del Wage Protection System (WPS, Sistema de Protección Salarial)— y el artículo 25 limita las deducciones a los supuestos enumerados, como la devolución de préstamos, la recuperación de pagos indebidos, las aportaciones a pensiones y seguros y las deudas ordenadas judicialmente. El artículo 13 obliga a los empleadores a conservar los expedientes de los trabajadores durante al menos dos años tras el fin de la relación laboral. Emitir una nómina mensual es práctica habitual.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Nombre o razón social de la empresa
- Nombre del trabajador
- Periodo de liquidación
- Cada devengo desglosado (salario base, pluses, bonificaciones)
- Salario bruto (total devengado)
- Cada deducción desglosada con su importe
- Líquido a percibir (sueldo neto)
- No existe una lista legal del contenido de la nómina: los elementos anteriores reflejan la práctica habitual
- El salario se paga a través del Wage Protection System (WPS) u otro sistema aprobado por el Ministerio
- Las deducciones solo se permiten en los supuestos enumerados en el artículo 25 del Decreto-Ley Federal n.º 33 de 2021
Fuentes
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Regarding the Regulation of Employment Relationships (English translation, FAOLEX)
- Ministerial Resolution No. 598 of 2022 Regarding the Wages Protection System (MoHRE)
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021 (UAE Legislation portal)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de Emiratos Árabes Unidos?
No. La configuración de Emiratos Árabes Unidos solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de Emiratos Árabes Unidos?
Por defecto, en el idioma habitual en Emiratos Árabes Unidos. Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.