Plantilla de nómina para RAE de Hong Kong (China)
Crea una nómina para RAE de Hong Kong (China) en pocos minutos. La configuración de RAE de Hong Kong (China) rellena los conceptos de devengo y deducción habituales allí, con la terminología local (Pay slip), la moneda y el tamaño de papel adecuados.
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Tú introduces cada importe: PayslipKit no calcula impuestos ni cotizaciones sociales. La nómina puede imprimirse en el idioma local o en inglés.
Conceptos precargados para RAE de Hong Kong (China)
Cambia el nombre, elimina o añade conceptos según necesites. Los conceptos que queden a cero se ocultan cuando introduces importes.
Devengos
- Basic salary
- Overtime pay
- Allowance
- Commission
- Bonus
- End-of-year payment (13th month)
Deducciones del trabajador
- MPF employee mandatory contribution
- MPF employee voluntary contribution
- Deduction for absence from work
- Repayment of advance / loan
Aportaciones de la empresa (informativo)
- MPF employer mandatory contribution
- MPF employer voluntary contribution
¿Qué debe incluir una nómina en RAE de Hong Kong (China)?
La Employment Ordinance (Cap. 57) (Ordenanza de Empleo) no exige una nómina como tal, pero su artículo 49A obliga a los empleadores a conservar registros de salarios y de empleo de los 12 meses anteriores. En el sistema MPF, los empleadores deben entregar a cada empleado un registro de pago mensual en el plazo de siete días hábiles tras abonar las aportaciones al MPF, que indique los ingresos computables, las aportaciones obligatorias y voluntarias y la fecha de aportación; en la práctica, suele combinarse con la nómina.
Datos que exige la normativa (en resumen):
- Aportaciones de la empresa
- Registro de pago del MPF: los ingresos computables del empleado en el mes
- Registro de pago del MPF: las aportaciones obligatorias del empleador y del empleado y cualquier aportación voluntaria
- Registro de pago del MPF: la fecha en que se abonaron las aportaciones
Fuentes
- Mandatory Contributions (Mandatory Provident Fund Schemes Authority)
- Common Offences and Penalties — Enforcement against Employers (MPFA)
- A Concise Guide to the Employment Ordinance (Labour Department)
- Keeping Wage and Employment Records (Labour Department)
Revisado el noviembre de 2026. Información general, no asesoramiento legal ni fiscal: la normativa cambia, así que consulta siempre la fuente oficial.
Preguntas frecuentes
¿PayslipKit calcula los impuestos y cotizaciones de RAE de Hong Kong (China)?
No. La configuración de RAE de Hong Kong (China) solo rellena los nombres de los conceptos de deducción habituales. Introduce los importes de tu cálculo de nómina, de tu gestor o asesor, o de la calculadora oficial del organismo correspondiente.
¿En qué idioma se imprime la nómina de RAE de Hong Kong (China)?
Por defecto, en el idioma habitual en RAE de Hong Kong (China). Puedes cambiar el idioma de la nómina en el generador en cualquier momento; los conceptos precargados se renombran automáticamente.
¿La nómina tiene validez legal?
Una nómina es válida cuando la emite el empleador real y refleja el pago efectivamente realizado. Revisa los requisitos anteriores y las fuentes oficiales; esta página es información general, no asesoramiento legal.