薪資單範本（薪資明細表）免費製作
依勞基法要求的「工資各項目計算方式明細」快速做出薪資單。台灣預設範本已帶入本薪、伙食津貼、全勤獎金、加班費等給付項目，以及勞保費、健保費、勞退自提、所得稅、二代健保補充保費、職工福利金等常見扣款項目。
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台灣預先帶入的項目
可依需要重新命名、刪除或新增項目。輸入金額後，金額為零的項目會自動隱藏。
應發項目
- 本薪
- 伙食津貼
- 職務加給
- 全勤獎金
- 加班費
- 交通津貼
- 績效獎金
員工應扣項目
- 勞保費
- 健保費
- 勞退自提
- 所得稅
- 二代健保補充保費
- 職工福利金
- 請假扣款
雇主負擔（參考）
- 勞保費（雇主負擔）
- 職災保險費（雇主負擔）
- 健保費（雇主負擔）
- 勞退提繳（雇主提繳）
台灣的薪資單必須記載哪些事項？
依勞動基準法第23條，雇主給付工資時應提供工資各項目計算方式明細；勞動基準法施行細則第14條之1規定明細應包括：勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之金額，以及實際發給之金額。雇主並應置備勞工工資清冊，保存五年。
法規要求的項目（摘要）：
- 應發合計
- 各項應發明細（本薪、津貼、獎金）
- 各項應扣明細與金額
- 實發金額
- 勞雇雙方議定之工資總額
- 加班費（如加班改換補休，勞動部建議記載換取補休之時數）
資料來源
審閱日期：2026年11月。 本頁為一般資訊，不構成法律或稅務建議。法規可能變動，請務必查閱官方資料來源。
常見問題
雇主一定要給薪資單嗎？
是的。依勞動基準法第23條，雇主發放工資時應提供工資各項目計算方式明細，可用紙本、電子資料傳輸，或其他勞工可隨時取得及列印的方式提供。
薪資明細一定要列出哪些項目？
依勞基法施行細則第14條之1，應包括勞雇雙方議定之工資總額、工資各項目之給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目之金額，以及實際發給之金額。勞動部也說明明細應記載加班費。
薪資單常見的扣款項目有哪些？
常見有勞保費（含就業保險）、健保費、勞退自提、所得稅扣繳、二代健保補充保費（例如獎金累計超過門檻時），以及部分公司的職工福利金。請假扣款則依公司規定列示。
工資清冊要保存多久？
依勞動基準法第23條，雇主應置備勞工工資清冊，記入發放工資、工資各項目計算方式明細及工資總額等事項，並保存五年。