Loonstrook voorbeeld Italië
Maak in een paar minuten een loonstrook voor Italië. De landinstelling voor Italië vult de looncomponenten en inhoudingen in die daar gebruikelijk zijn, in de lokale terminologie (Prospetto paga), met de juiste valuta en het juiste papierformaat.
- ✓ Gratis
- ✓ Geen account nodig
- 🔒 Gegevens blijven in je browser
- ⬇ Download als pdf
Je vult elk bedrag zelf in — PayslipKit berekent geen loonheffing of sociale premies. De loonstrook kan in de lokale taal of in het Engels worden afgedrukt.
Regels die voor Italië zijn ingevuld
Hernoem, verwijder of voeg regels toe waar nodig. Regels die op nul blijven, worden verborgen zodra je bedragen invult.
Verdiensten
- Basic pay (minimum scale) · Paga base (minimo tabellare)
- Cost-of-living allowance · Contingenza
- Seniority increments · Scatti di anzianità
- Individual supplement above minimum · Superminimo
- Overtime · Lavoro straordinario
- 13th-month pay · Tredicesima mensilità
- Supplementary tax credit payment · Trattamento integrativo
Inhoudingen werknemer
- INPS social security contributions (employee share) · Contributi INPS a carico del dipendente
- Personal income tax withholding (IRPEF) · Ritenuta IRPEF
- Regional IRPEF surcharge · Addizionale regionale IRPEF
- Municipal IRPEF surcharge · Addizionale comunale IRPEF
- Municipal IRPEF surcharge – advance · Acconto addizionale comunale IRPEF
- Supplementary pension fund (employee share) · Contributo fondo pensione (quota dipendente)
- Trade-union dues · Trattenuta sindacale
Werkgeverslasten (ter informatie)
- INPS contributions (employer share) · Contributi INPS a carico azienda
- Severance pay (TFR) accrued in the month · Quota TFR maturata
Wat moet er op een loonstrook in Italië staan?
Artikel 1 van Wet nr. 4 van 5 januari 1953 verplicht werkgevers om werknemers (met uitzondering van leidinggevenden – dirigenti) bij de loonbetaling een loonstrook (busta paga) te geven met naam, achternaam, functiekwalificatie, loonperiode, gezinsbijslag en elk looncomponent en elke inhouding afzonderlijk, ondertekend, geparafeerd of gestempeld door de werkgever; zoals gewijzigd in 2026 moet ook de toegepaste cao met de unieke alfanumerieke code worden vermeld. Volgens artikel 39 van Decreto-Legge 112/2008 voldoet het overhandigen van een kopie van de vermeldingen in het Libro unico del lavoro aan deze verplichting.
Wat de regels voorschrijven (in het kort):
- Naam van de werkgever
- Naam van de werknemer
- Functie
- Loonperiode
- Elke verdienste apart vermeld (basisloon, toeslagen, bonussen)
- Elke inhouding apart vermeld met het bedrag
- Nettoloon
- Gezinsbijslag (assegni familiari), indien verschuldigd, als afzonderlijke post vermeld
- De toegepaste cao (CCNL), aangeduid met de unieke alfanumerieke code (vanaf mei 2026)
- Handtekening, paraaf of stempel van de werkgever of van wie namens hem optreedt
- Verstrekt bij de loonbetaling; een kopie van de vermeldingen in het Libro unico del lavoro (LUL) voldoet aan de verplichting
Bronnen
- Legge 5 gennaio 1953, n. 4 – testo vigente (Normattiva)
- D.L. 25 giugno 2008, n. 112, art. 39 – Libro unico del lavoro (Gazzetta Ufficiale)
- Busta paga: il codice del CCNL diventa obbligatorio (Informazione Fiscale)
Gecontroleerd op november 2026. Algemene informatie, geen juridisch of fiscaal advies — regels veranderen, dus controleer altijd de officiële bron.
Veelgestelde vragen
Berekent PayslipKit de belasting en premies voor Italië?
Nee. De landinstelling voor Italië vult alleen de namen van de gebruikelijke inhoudingen in. Vul de bedragen in uit je salarisberekening, van je accountant of uit de officiële rekenhulp van de betreffende instantie.
In welke taal wordt de loonstrook voor Italië afgedrukt?
Standaard in de taal die in Italië gebruikelijk is. Je kunt de taal van de loonstrook op elk moment in de generator wijzigen; de vooraf ingevulde regels krijgen dan automatisch de juiste namen.
Is de loonstrook rechtsgeldig?
Een loonstrook is geldig als hij door de echte werkgever wordt uitgegeven en de werkelijke betaling weergeeft. Controleer de vereisten hierboven en de officiële bronnen; deze pagina is algemene informatie, geen juridisch advies.