Lohnabrechnung Vorlage: Italien
Erstellen Sie in wenigen Minuten eine Lohnabrechnung für Italien. Die Vorlage für Italien füllt die dort üblichen Bezüge- und Abzugszeilen in der landesüblichen Terminologie (Prospetto paga) aus – mit passender Währung und passendem Papierformat.
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Jeden Betrag tragen Sie selbst ein – PayslipKit berechnet keine Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge. Die Lohnabrechnung lässt sich in der Landessprache oder auf Englisch drucken.
Vorausgefüllte Zeilen für Italien
Benennen Sie Zeilen nach Bedarf um, entfernen oder ergänzen Sie sie. Zeilen mit dem Wert null werden ausgeblendet, sobald Sie Beträge eingeben.
Bezüge
- Basic pay (minimum scale) · Paga base (minimo tabellare)
- Cost-of-living allowance · Contingenza
- Seniority increments · Scatti di anzianità
- Individual supplement above minimum · Superminimo
- Overtime · Lavoro straordinario
- 13th-month pay · Tredicesima mensilità
- Supplementary tax credit payment · Trattamento integrativo
Abzüge des Arbeitnehmers
- INPS social security contributions (employee share) · Contributi INPS a carico del dipendente
- Personal income tax withholding (IRPEF) · Ritenuta IRPEF
- Regional IRPEF surcharge · Addizionale regionale IRPEF
- Municipal IRPEF surcharge · Addizionale comunale IRPEF
- Municipal IRPEF surcharge – advance · Acconto addizionale comunale IRPEF
- Supplementary pension fund (employee share) · Contributo fondo pensione (quota dipendente)
- Trade-union dues · Trattenuta sindacale
Arbeitgeberanteile (zur Information)
- INPS contributions (employer share) · Contributi INPS a carico azienda
- Severance pay (TFR) accrued in the month · Quota TFR maturata
Was muss eine Lohnabrechnung in Italien enthalten?
Artikel 1 des Gesetzes Nr. 4 vom 5. Januar 1953 verpflichtet Arbeitgeber, ihren Arbeitnehmern (ausgenommen Führungskräfte – dirigenti) bei der Lohnzahlung eine Lohnabrechnung (busta paga) auszuhändigen, die Vor- und Nachname, Qualifikation, Abrechnungszeitraum, Familienzulagen sowie jeden Entgeltbestandteil und jeden Abzug einzeln zeigt und vom Arbeitgeber unterschrieben, abgezeichnet oder gestempelt ist; in der Fassung von 2026 muss sie außerdem den angewandten Tarifvertrag mit seinem eindeutigen alphanumerischen Code angeben. Nach Artikel 39 des Gesetzesdekrets 112/2008 wird diese Pflicht durch Aushändigung einer Kopie der Einträge im Libro unico del lavoro erfüllt.
Vorgeschriebene Angaben (in Kurzform):
- Name des Arbeitgebers
- Name des Arbeitnehmers
- Tätigkeit / Stellenbezeichnung
- Abrechnungszeitraum
- Jeder Bezug einzeln aufgeführt (Grundgehalt, Zulagen, Prämien)
- Jeder Abzug einzeln mit Betrag
- Nettolohn / Auszahlungsbetrag
- Familienzulagen, sofern geschuldet, als eigener Posten
- Der angewandte Tarifvertrag (CCNL), gekennzeichnet durch seinen eindeutigen alphanumerischen Code (ab Mai 2026)
- Unterschrift, Kürzel oder Stempel des Arbeitgebers oder seines Vertreters
- Aushändigung bei der Lohnzahlung; eine Kopie der Einträge im Libro unico del lavoro (LUL) erfüllt die Pflicht
Quellen
- Legge 5 gennaio 1953, n. 4 – testo vigente (Normattiva)
- D.L. 25 giugno 2008, n. 112, art. 39 – Libro unico del lavoro (Gazzetta Ufficiale)
- Busta paga: il codice del CCNL diventa obbligatorio (Informazione Fiscale)
Geprüft am November 2026. Allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung – Regeln ändern sich, prüfen Sie daher immer die offizielle Quelle.
FAQ
Berechnet PayslipKit Steuern und Abgaben für Italien?
Nein. Die Vorlage für Italien füllt nur die Bezeichnungen der üblichen Abzugszeilen aus. Tragen Sie die Beträge aus Ihrer Lohnberechnung, von Ihrem Steuerberater oder aus dem offiziellen Rechner der zuständigen Behörde ein.
In welcher Sprache wird die Lohnabrechnung für Italien gedruckt?
Standardmäßig in der in Italien üblichen Sprache. Sie können die Sprache der Abrechnung im Generator jederzeit ändern; die Zeilen der Vorlage werden automatisch umbenannt.
Ist die Lohnabrechnung rechtsgültig?
Eine Lohnabrechnung ist gültig, wenn sie vom tatsächlichen Arbeitgeber ausgestellt wird und die tatsächliche Zahlung wiedergibt. Prüfen Sie die oben genannten Anforderungen und die offiziellen Quellen; diese Seite bietet allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung.