義大利薪資單範本
幾分鐘就能製作義大利的薪資單。義大利預設會以當地用語（Prospetto paga）帶入常用的應發與應扣項目，並設定正確的幣別與紙張尺寸。
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所有金額都由您自行輸入，PayslipKit 不會計算所得稅或社會保險。薪資單可以用當地語言或英文列印。
義大利預先帶入的項目
可依需要重新命名、刪除或新增項目。輸入金額後，金額為零的項目會自動隱藏。
應發項目
- Basic pay (minimum scale) · Paga base (minimo tabellare)
- Cost-of-living allowance · Contingenza
- Seniority increments · Scatti di anzianità
- Individual supplement above minimum · Superminimo
- Overtime · Lavoro straordinario
- 13th-month pay · Tredicesima mensilità
- Supplementary tax credit payment · Trattamento integrativo
員工應扣項目
- INPS social security contributions (employee share) · Contributi INPS a carico del dipendente
- Personal income tax withholding (IRPEF) · Ritenuta IRPEF
- Regional IRPEF surcharge · Addizionale regionale IRPEF
- Municipal IRPEF surcharge · Addizionale comunale IRPEF
- Municipal IRPEF surcharge – advance · Acconto addizionale comunale IRPEF
- Supplementary pension fund (employee share) · Contributo fondo pensione (quota dipendente)
- Trade-union dues · Trattenuta sindacale
雇主負擔（參考）
- INPS contributions (employer share) · Contributi INPS a carico azienda
- Severance pay (TFR) accrued in the month · Quota TFR maturata
義大利的薪資單必須記載哪些事項？
義大利 1953 年 1 月 5 日第 4 號法律第 1 條規定，雇主在支付工資時，須提供員工（不含經理級主管 dirigenti）薪資明細，載明姓名、職務資格、薪資期間、家庭津貼，以及各項工資組成與每一項扣款，並由雇主簽名、簽署姓名縮寫或蓋章；依 2026 年修正，另須載明所適用的團體協約及其唯一英數代碼。依第 112/2008 號法令第 39 條，交付《單一勞動登記簿》（Libro unico del lavoro）相關紀錄的副本，即視為履行此義務。
法規要求的項目（摘要）：
- 雇主名稱
- 員工姓名
- 職稱
- 薪資期間
- 各項應發明細（本薪、津貼、獎金）
- 各項應扣明細與金額
- 實發金額
- 應發的家庭津貼，須單獨列為一項
- 所適用的全國團體協約（CCNL），以其唯一英數代碼標示（自 2026 年 5 月起）
- 雇主或其代理人的簽名、姓名縮寫或印章
- 於支付工資時交付；交付《單一勞動登記簿》（LUL）相關紀錄的副本即視為履行義務
資料來源
- Legge 5 gennaio 1953, n. 4 – testo vigente (Normattiva)
- D.L. 25 giugno 2008, n. 112, art. 39 – Libro unico del lavoro (Gazzetta Ufficiale)
- Busta paga: il codice del CCNL diventa obbligatorio (Informazione Fiscale)
審閱日期：2026年11月。 本頁為一般資訊，不構成法律或稅務建議。法規可能變動，請務必查閱官方資料來源。
常見問題
PayslipKit 會計算義大利的稅金與各項提繳嗎？
不會。義大利預設只會帶入常用扣款項目的名稱。請填入您薪資計算、會計師或主管機關官方試算工具得出的金額。
義大利的薪資單會用哪種語言列印？
預設使用義大利慣用的語言。您隨時可以在產生器中切換薪資單語言，預設項目名稱會自動更換。
這份薪資單具有法律效力嗎？
薪資單由真實雇主開立、且反映實際支付的薪資時才有效。請參考上方的應記載事項與官方資料來源；本頁僅為一般資訊，不構成法律建議。