Lohnabrechnung Vorlage: Südkorea
Erstellen Sie in wenigen Minuten eine Lohnabrechnung für Südkorea. Die Vorlage für Südkorea füllt die dort üblichen Bezüge- und Abzugszeilen in der landesüblichen Terminologie (임금명세서) aus – mit passender Währung und passendem Papierformat.
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Jeden Betrag tragen Sie selbst ein – PayslipKit berechnet keine Steuern oder Sozialversicherungsbeiträge. Die Lohnabrechnung lässt sich in der Landessprache oder auf Englisch drucken.
Vorausgefüllte Zeilen für Südkorea
Benennen Sie Zeilen nach Bedarf um, entfernen oder ergänzen Sie sie. Zeilen mit dem Wert null werden ausgeblendet, sobald Sie Beträge eingeben.
Bezüge
- Base pay · 기본급
- Overtime work allowance · 연장근로수당
- Night work allowance · 야간근로수당
- Holiday work allowance · 휴일근로수당
- Position allowance · 직책수당
- Meal allowance · 식대
- Bonus · 상여금
Abzüge des Arbeitnehmers
- National pension · 국민연금
- National health insurance · 건강보험
- Long-term care insurance · 장기요양보험
- Employment insurance · 고용보험
- Income tax · 소득세
- Local income tax · 지방소득세
Arbeitgeberanteile (zur Information)
- National pension (employer share) · 국민연금(사업주 부담분)
- National health insurance (employer share) · 건강보험(사업주 부담분)
- Long-term care insurance (employer share) · 장기요양보험(사업주 부담분)
- Employment insurance (employer share) · 고용보험(사업주 부담분)
- Industrial accident compensation insurance · 산재보험
Was muss eine Lohnabrechnung in Südkorea enthalten?
Seit dem 19. November 2021 verpflichtet Artikel 48 Abs. 2 des Labor Standards Act (Arbeitsstandardgesetz) jeden Arbeitgeber unabhängig von der Betriebsgröße, den Arbeitnehmern bei der Lohnzahlung eine Lohnabrechnung auszuhändigen. Artikel 27-2 der Durchführungsverordnung listet die Pflichtangaben auf. Sie kann auf Papier oder elektronisch (z. B. per E-Mail, SMS, Messenger, Unternehmenssystem) ausgestellt werden; bei Nichtausstellung droht ein Bußgeld von bis zu 5 Mio. KRW.
Vorgeschriebene Angaben (in Kurzform):
- Name des Arbeitnehmers
- Personalnummer
- Auszahlungsdatum
- Bruttolohn
- Jeder Bezug einzeln aufgeführt (Grundgehalt, Zulagen, Prämien)
- Arbeitsstunden
- Jeder Abzug einzeln mit Betrag
- Angaben zur Identifizierung des Arbeitnehmers (Name, Geburtsdatum, Personalnummer usw.)
- Berechnungsmethode für jeden Lohnbestandteil, der von Arbeitstagen oder -stunden abhängt, einschließlich der Anzahl der Überstunden, Nacht- und Feiertagsstunden
- Jeder Abzug und die Gesamtsumme der Abzüge
Quellen
Geprüft am November 2026. Allgemeine Informationen, keine Rechts- oder Steuerberatung – Regeln ändern sich, prüfen Sie daher immer die offizielle Quelle.
FAQ
Berechnet PayslipKit Steuern und Abgaben für Südkorea?
Nein. Die Vorlage für Südkorea füllt nur die Bezeichnungen der üblichen Abzugszeilen aus. Tragen Sie die Beträge aus Ihrer Lohnberechnung, von Ihrem Steuerberater oder aus dem offiziellen Rechner der zuständigen Behörde ein.
In welcher Sprache wird die Lohnabrechnung für Südkorea gedruckt?
Standardmäßig in der in Südkorea üblichen Sprache. Sie können die Sprache der Abrechnung im Generator jederzeit ändern; die Zeilen der Vorlage werden automatisch umbenannt.
Ist die Lohnabrechnung rechtsgültig?
Eine Lohnabrechnung ist gültig, wenn sie vom tatsächlichen Arbeitgeber ausgestellt wird und die tatsächliche Zahlung wiedergibt. Prüfen Sie die oben genannten Anforderungen und die offiziellen Quellen; diese Seite bietet allgemeine Informationen und keine Rechtsberatung.